加强“一把手”和重点岗位监督，是落实党要管党、全面从严治党要求的关键环节。近年来，彬州市精准发力，以“三个聚焦”构建多层次、全覆盖的监督体系，推动“一把手”和重点岗位监督提质增效。
聚焦制度约束，规范履职用权。落实落细个人有关事项报告制度，重点审查“一把手”及重点岗位干部个人重大事项和家庭财产报告，使报告制度成为常态化的监督管理举措，有效防止干部“带病上岗”；严格按照《党政主要领导干部经济责任审计规定》，立足经济监督，紧扣权力运行和责任落实，加强对重点岗位、重要环节，特别是对重点项目、关键岗位干部的监督管理，引导干部树立正确的权力观和政绩观，全面规范履行职责。
聚焦渠道拓展，延伸监督链条。重点对“一把手”以及权力集中、资金密集、资源富集的重点单位和关键岗位干部强化内部监督和群众监督，织密监督管理网。用好干部监督工作联席会议制度，形成信息共享、及时高效的日常沟通联系机制，第一时间掌握干部思想、工作、作风动态；畅通“12380”举报平台，构建“线上+线下”立体化监督网络，有效补充行政监督、审计监督的盲区，让权力在“阳光下”有序运行。
聚焦不足提醒，强化担当作为。充分运用干部不足信息，形成“监督-研判-提醒-整改”闭环监管制度。针对干部日常管理中发现和掌握的、比较轻微尚不构成纪律处分和组织处理的问题和不足，及时运用谈话提醒、批评教育、责令检查、予以诫勉等监督执纪“第一种形态”抓早抓小，让干部知止警醒。干部受到提醒后，通过自我剖析、查找根源并制定切实可行的整改措施，使干部知不足、明规矩，自省自励，推进干部敢于担当、善于作为，促进干部素质全面提升。
（供稿：彬州市委组织部）
