近年来，陇县把抓实干部日常监督管理作为全面从严治党的重要内容，坚持纪实量化、考核考评、抓早抓小三项举措，抓在日常，严在经常，精准建立全方位、立体式、常态化的干部日常监督机制。
坚持量化提醒，压实责任促担当。积极探索推行干部工作纪实量化考核管理，将干部工作通过“周纪实、月小结、季通报、年汇总”的形式进行纪实量化，对工作有全面的思考谋划，时时提醒自己比学赶超、查漏补缺，有效提升干部干事担当能力。持续推行干部不足提醒促成长制度，及时发现干部不足，通过开展谈心谈话、领导干部家访、严肃组织生活会等方式，与干部进行思想交流，提振干事精气神，实现领导提醒促成才、干部相互提醒帮成长，让干部受警醒、强自觉、增信心。
坚持考核考评，精准施策帮成长。印发《陇县公务员平时考核办法》《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的意见》，建立“共性＋个性＋正面清单＋负面清单”指标评价体系，建立干部“成长档案”，改进和完善干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，坚持经常性分析研判，发现干部某一方面能力欠缺或不足，通过“对症下药”精准施策，督促干部精学细研，强化能力提升，倒逼干部补齐短板弱项，实现素能全面综合提升。
坚持抓早抓小，严管厚爱防未然。认真落实《陇县干部监督工作联席会议制度》《陇县退出领导岗位干部管理办法（试行）》和领导干部因私出国（境）管理相关制度规定，按计划完成主要科级领导经济责任离任审计，深入开展谈心谈话，对干部身上的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小毛病”变成“大问题”。发挥社会监督、舆论监督、信访监督作用，充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。
供稿：陇县县委组织部
