近年来，府谷县坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，通过教育警示、政治监督、日常监管等举措，切实推动干部监督工作提质增效。
加强教育警示，筑牢“思想关”。严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”等制度和意识形态工作责任制，进一步完善党课教育、廉洁知识、法规知识、警示案例、交流讨论的教育机制，通过干部主题培训班、警示教育大会、年轻干部座谈会等方式全方位增强领导干部廉洁从政意识，切实引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
突出政治监督，把牢“素质关”。把政治监督摆在首位，紧密融入干部考察考核、工作督查等方面。坚持以年度考核为基础，以述职述廉述效、民主测评、谈心谈话为途径，及时掌握干部对党的理论路线和方针政策的学习领会情况以及在实际工作中贯彻执行情况。认真贯彻干部选拔任用“凡提四必”、任前公示、任前考试、政治素质鉴定等制度，进一步完善干部监督管理全链条体系，对政治素质考察不合格的坚决实行“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。
注重日常监管，守牢“日常关”。认真执行领导干部个人有关事项报告制度，增强领导干部报告材料的完整性和准确性，做到了报告对象不漏人，报告内容不漏项。大力推进领导干部家访工作，将监督管理触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，深入了解干部“八小时之外”的现实表现。坚持抓早抓小，防微杜渐，把功夫下在日常，不断加大提醒函询诫勉力度，及时对干部咬耳扯袖，切实让“红红脸”“出出汗”成为常态。完善干部监督联席会议制度，加强部门联动，保持与纪委监委、公检法、信访等部门的沟通联系和信息共享，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。
（供稿：府谷县委组织部 ）
