近年来，淳化以健全干部监督联席会议制度为核心，通过畅通信息渠道、整合监督资源、凝聚工作合力，构建起覆盖全面、协同高效的干部日常监督管理体系，为锻造忠诚干净担当的干部队伍提供了坚实保障。
完善机制聚合力，打破壁垒筑防线。将县纪委监委、县委组织部等13个单位纳入干部监督联席会议成员范围，以会议沟通、书面交流、个别对接等方式常态化研究解决干部监督难点。通过建立“定岗+定人+定责+定期”工作机制，明确各单位“1名分管领导+1个责任科室+1名联络员”的专人负责体系，推动监督信息收集、整理、上报全流程规范化。职责分工的细化与协作配合的强化，有效打破了部门壁垒，实现了监督信息互通共享，确保干部履职表现、廉洁自律等情况动态可知，构建起无盲区、全覆盖的监督网络。
强化共享提效能，数据赋能强监管。依托联席会议制度搭建干部监督大数据平台，采取全覆盖、拉网式模式汇集各成员单位信息，重点收录干部违反党纪法规、经济责任审计、信访维稳等方面的问题线索与查处情况。截至目前，已累计收集信息403条，通过逐条分析研判，为县委选人用人提供精准决策参考。同时，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化监督体系，推动干部监督从事后处置向事前预防、动态监管转变，实现早发现、早提醒、早纠正，监督的针对性与实效性显著提升。
注重运用求实效，激励担当促作为。将各单位报送的监督信息分类整理、汇总分析，纳入干部监督数据库，在干部提拔交流、职级晋升、评优树先、年度考核等关键环节精准研判，坚决防止“带病提拔”。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，把监督结果与干部激励保护有机衔接，严格落实《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，持续激发干部队伍干事创业的内生动力，为县域高质量发展提供坚强组织保障。
（供稿：淳化县委组织部）
