近年来，华阴市坚持把干部监督工作摆在突出位置，聚焦“关键少数”、关键环节和日常细节，以精准化、常态化、多元化监督为抓手，着力构建上下联动、内外协同的监督格局，为干部健康成长和事业发展保驾护航。
突出“关键少数”，强化重点监督。针对科级领导干部特别是单位“一把手”，实行“靶向监督”。建立领导干部廉政档案，动态更新个人有关事项报告、信访举报、经济责任审计等信息，实行“一人一档、实时更新、精准画像”。同时，将监督延伸至“八小时外”，通过开展廉政家访、专项检查、随机抽查、社区走访等方式，全面掌握领导干部社交圈、生活圈，督促其始终严于律己。
聚焦日常管理，做实常态监督。依托干部日常考核、调研走访等工作，建立“早发现、早提醒、早纠正”机制。通过谈心谈话、征求意见等方式，及时了解干部的思想动态和工作动态，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒函询和诫勉等措施，防止小问题变成大问题，同时畅通举报监督渠道，公开举报电话和信箱，鼓励群众参与监督，形成无处不在的监督网。
注重制度建设，完善长效监督。不断健全干部监督制度体系，先后出台《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）登记备案工作的通知》《关于党政领导干部八小时以外社会交往和网络行为监督管理办法（试行）》等文件，明确监督内容、方式和责任主体，让监督有章可循。此外，加强与纪检监察、审计、信访等部门协作配合，定期进行信息共享和线索移交，形成监督合力，确保干部监督落到实处、取得实效。
（供稿：华阴市委组织部）
