近年来，彬州市从严从实加强年轻干部教育管理监督，注重事前监督、日常监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，不断提升年轻干部监管质效。
以思想教育守“初心”。综合考虑年轻干部心理特质、思维习惯、学习方式、生活实际等情况，“量体裁衣”搭建“线上+线下”各类学习平台和学习教育方式。今年来，依托全市中青年干部春季主体班和全市年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训班，组织年轻干部系统学习党章党规和党的创新理论，观看违纪违法典型案例，推动年轻干部将纪律规矩意识内化于心、外化于行，坚守干事创业、清正廉洁的“初心”。
以制度约束明“底线”。将纪律教育和严格执纪贯穿年轻干部成长全周期，在年轻干部录用、提拔等时间节点，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督”制度，通过任职谈话、任前廉政法规考试、廉洁提醒等形式，督促其廉洁从政、忠诚履职。严格落实《彬州市干部不足提醒实施办法》，坚持抓早抓小、防微杜渐，对在信访举报、巡察整改、部门反馈中发现存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，综合运用“一对一”谈话提醒、函询和诫勉等手段，做到早提醒、早纠正，防止由“小微”问题演变为大问题。
以拓展渠道延“触角”。依托干部监督工作联席会议、“12380”举报平台、大数据网络舆情监控等渠道，拓展信息来源范围，形成政群监督合力，全方位掌握年轻干部思想、工作和生活情况，把对年轻干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小时内”拓展至“八小时外”，织密监督网络，有效延伸监督触角，扩展日常监督的广度和深度。
（供稿：彬州市委组织部）
