近年来，泾阳县坚持把从严监督管理贯穿干部队伍建设全过程，通过强化政治监督、深化选任监督、细化日常监督等方式，合力构筑干部监督管理立体防线，切实推动干部监督工作走深走实。
强化政治监督，拧紧思想“总开关”。把政治监督作为干部监督工作的首要任务，多渠道强化干部思想政治教育，通过举办专题培训班、开展集中研讨、现场教学等形式，组织党员干部聆听警示教育课程、参观廉政教育基地、观看警示教育专题片，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。用好谈心谈话制度，对新提拔和晋升职级领导干部开展任前谈话，对廉洁纪律要求进行强调，筑牢廉政防线，为新任职干部扣好“第一粒扣子”。
深化选任监督，树牢用人“风向标”。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，落实“凡提四必”要求，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，防止出现干部“带病提拔”问题，不断提高选人用人的精准度。充分发挥“12380”电话、短信、来信、来访、网络“五位一体”干部监督举报平台的作用，及时受理反映违规违纪选人用人问题的举报，对发现存在苗头性、倾向性问题的干部进行谈话提醒，有效推动干部队伍作风持续好转。
细化日常监督，织密廉洁“防护网”。坚持抓在日常，严在经常，落实干部日常监督管理制度，结合年度考核、干部考察等工作，加强对各单位领导班子和领导干部的日常监督管理，常态化开展廉洁教育、谈心谈话等。充分运用好干部监督联席会议机制，加强与纪委监委、政法、审计、信访等17家单位的沟通联系，收集干部党纪政纪处分、巡察反馈、审计、信访等方面信息，及时发现干部在廉洁自律、作风建设、履职尽责等方面存在的问题线索，做到早发现、早提醒、早纠正。拓宽监督视野，对领导干部日常监督管理由“八小时内”向“八小时外”延伸，全面管好领导干部生活圈、社交圈、休闲圈。
（供稿：泾阳县委组织部）
