丹凤县深入贯彻落实新时代党的组织路线，将规范干部选拔任用作为全面从严治党的重要抓手，通过严把程序关、条件关、纪律关，构建全链条监督机制，坚决防止“带病提拔”，持续营造风清气正的选人用人环境，为县域高质量发展提供坚强组织保障。
程序为纲，拧紧选任“安全阀”。县委始终坚持“规矩不能破、环节不能少”原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节作为不可逾越的“硬杠杠”。每次干部调整前，充分结合班子结构、岗位需求、干部表现等制定调整方案，明确原则方向；从动议到任职全程对标上级要求，实行“预审报批”制度，坚持未经上级批复一律不上会研究，确保程序规范、步骤严密。
标准为尺，树牢用人“风向标”。坚持把政治标准放在首位，建立“信息中心初核、干部股审核、监督股查核、分管领导复核”的“四重审核”机制，对拟提拔人选“三龄两历”、奖惩情况、廉政表现等开展全方位“体检”。同时，广泛征求纪检监察、政法、信访、巡察办、应急、环保、统计等部门意见，对拟提名干部任职资格和条件进行严格把关。严格执行“凡提必核”，对疑点未消除、问题未查清的一律暂缓任用或取消任职资格。
纪实为据，织密监督“防护网”。推行干部选任全程纪实制度，实行“一人一表”跟踪记录、“一人一档”永久留存相关资料。考察环节采取“集中培训+组长负责制”，部务会集体听取考察汇报，压实“谁考察谁签字谁负责”责任；对动议、推荐、考察、公示等关键环节全程留痕，确保每个步骤可追溯、可倒查，干部选拔公信力显著提升。
供稿：丹凤县委组织部
