为规范干部履职用权，强化干部担当作为监督，镇安县做实做细领导干部离任经济事项交接工作这一关键环节，加强对领导干部履行经济责任情况的监督管理，构建党委政府组织领导、组织部门牵头实施、纪检部门全程监督、财政审计部门深度参与的交接机制，为锻造堪当重任的高素质干部队伍提供制度保障。
明确交接事项，确保工作连续性。持续深化干部作风能力提升年活动，聚焦防范和纠治新官不理旧账、担当干事接续不足的问题，围绕人、财、物、事四个方面，细化领导干部离任交接九项内容，一体设置交接清单，督促引导离任干部清白交“家底”，避免成为“甩手掌柜”，让接任干部担责理“旧账”，快速理清工作思路，迅速进入角色，确保重要经济信息、资产状况、项目进展等核心事项在干部更替时得到完整、准确传递，全面保障县委、县政府中心工作和重点任务的连续性、稳定性。
规范交接程序，加强过程监督。由组织部门向离任、接任双方制发离任交接通知书，要求在规定时限内完成工作交接，明确做到“三个到位”，即清单资料到位，全面、真实、准确地提供所有应交接的经济事项材料，不得遗漏、隐瞒；现场交接到位，离任者、接任者、监交人“三方到场”，现场核对资料、清点实物、说明情况，确保交接内容清晰、责任明确；签字确认到位，必须由离任领导、接任领导、监交人共同签字确认，做到有据可查，确保离任干部客观公正、实事求是、全面完整地填写交接清单并按期完成交接工作。
强化结果运用，提升监督质效。把好离任“交接关”，严明未完结事项处理、交接责任追究和线索事项处理，按照时间节点精准划分离任与接任领导干部责任界限。组织部门推动全方位管理和经常性监督，把离任经济事项交接作为干部调整任免的必要环节，严格程序、规范操作，督促应交必交、应接尽接。纪检部门强化监督执纪问责，对交接过程进行监督，对不如实交接、隐瞒重要事项、拖延或拒绝交接等行为，依规依纪依法严肃查处。审计部门把领导干部离任交接工作结果作为领导干部任期经济责任审计的重要参考依据，财政、国资等相关部门密切配合，强化经济责任审计督促整改、追责问责和结果运用等工作，全面提升干部监督质效。
供稿：镇安县委组织部
