近年来，淳化县通过明确交接要素、细化操作流程、强化监督问责，推动领导干部离任事项交接工作规范化、制度化，有效破解人员变动中责任不清、工作断档等问题，为单位高效运转和事业接续发展筑牢组织保障。
明确交接要素，构建链条责任体系。按照权责对等原则，精准界定交接范围，将组织建设、思想动态、工作进展、党建工作、财务债务、经济纠纷、对外投资、重大项目等核心事项纳入必交内容，确保交接无死角。明确适用情形，规定县委管理的科级干部在任期届满、调任、转任、免职等岗位变动前，必须完成交接手续。严格时间要求，离任干部需3日内填写《离任工作事项交接表》，5日内与接任者完成全部交接，形成“内容全涵盖、情形全覆盖、时限全明确”的责任网络。
细化操作流程，保障交接无缝衔接。县委组织部牵头制定标准化流程，下发《离任交接通知书》，规范《工作事项交接表》《固定资产移交表》等11类表格填报，确保离任者“交得清”、接任者“接得明”。组建由纪委监委、组织部、审计局构成的联合监督小组，分工负责全程监督、组织协调和财务审查，接任干部对照清单逐项核验，杜绝遗漏和争议。交接完成后，由双方及监交人共同签字确认，材料及时归档，形成“通知—填报—核验—确认—归档”的闭环管理。
强化监督问责，严肃交接纪律规矩。明确离任干部岗位调整后须立即停止原工作，专注做好财产盘点、账目清理、材料准备等交接事宜。对无正当理由拒不交接、拖延交接、敷衍塞责或隐瞒事实的行为，坚持“零容忍”，责令限期整改并视情节给予组织处理或纪律处分，以刚性约束倒逼责任落实，确保交接工作严肃规范、有序高效。
供稿：淳化县委组织部
