核心提要
●围绕“一把手”职责范围和违纪违法易发多发领域，明确22条监督举措；围绕重点部门的重点岗位，细化权力清单，建立监督档案
●组织部门主要领导开展常规式、预防式、提醒式、关爱式谈心谈话，提前介入处置苗头性、倾向性问题
●针对“一把手”和重点岗位干部在巡视巡察、选人用人专项检查、审计反馈中涉及的问题，建立问题清单并发送预警函
“我清楚认识到权力越大，肩上的责任就越重，更加需要组织对我的监督，这样才能在干事创业的路上走得更稳、更踏实。”7月11日，陕西华阴市委组织部对“一把手”和重点岗位干部围绕履职尽责、廉洁自律等内容开展谈心谈话时，华阴市应急管理局局长周江锋说。
近年来，华阴市大力加强“一把手”和重点岗位干部监督，以制度建设为基石、以协同监督为支撑、以执纪整改为保障，构建起权责清晰、协同高效、闭环运行的监督体系，为县域高质量发展筑牢廉洁屏障。
精准定责明底线，让监督有章可循。围绕“一把手”职责范围和违纪违法易发多发领域，制定《“一把手”监督责任清单》《领导干部离任交接实施细则》，明确22项监督举措和重要工作事项、干部人事事项、经济责任事项、个人使用资产事项4个方面16项具体交接内容；修订出台《“三重一大”事项监督管理办法》《干部履职风险防范办法》，细化重大决策、资金使用等环节监督流程，建立风险预警应对预案，从源头防范廉政风险，推动秉公用权、规范用权。围绕财政、住建、审计等重点部门的重点岗位，细化权力清单，绘制权力运行流程图，标注廉政风险点，开展调研摸底，梳理出权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位干部名册，组织填报《重点岗位干部个人事项报告表》，建立重点岗位监督档案，及时收集更新现实表现。
坚持系统思维，构建全方位监督体系，让权力在阳光下运行。对贯彻落实党中央决策部署打折扣、做选择、搞变通，管党治党宽松软、漠视群众利益、不担当不作为等问题开展重点监督，以有效监督“关键少数”带动“绝大多数”。聚焦乡村振兴、教育医疗、生态环保、高标准农田建设等关键领域开展专项监督，发现问题190余个，及时督促整改到位，约谈相关单位领导班子成员、重点岗位人员93人次。建立健全干部监督工作联席会议制度，由市委组织部牵头，统筹纪委、公安、审计、统计等18个成员单位，定期组织召开干部监督联席会议，严格落实干部监督信息定期报送制度，及时共享发现的问题线索。建立干部作风效能监督员制度，搭建来信、来电、来访、网络和短信“五位一体”平台，让干部监督工作从“单打独斗”转为“联合作战”。目前，从各类渠道收集问题线索12条，给予党纪政务处分10人次，组织处理2人次。强化离任交接监督，严格落实“审计部门全面审查、接任领导实地核实、市级领导监交督促”三重审核制度，由离任者、接任者、监交人签字备案，确保交得干净、接得明白。
坚持动真碰硬严执纪，让整改落地见效。全面开展谈心谈话，将“一把手”和重点岗位干部作为被谈话主体，由组织部门主要领导开展常规式、预防式、提醒式、关爱式谈心谈话，提前介入处置苗头性、倾向性问题，做到早发现、早纠正。今年以来，开展常规式谈心谈话260人次、预防式谈心谈话11人次、提醒式谈心谈话7人次、关爱式谈心谈话19人次。贯彻惩前毖后、治病救人方针，精准运用监督执纪“四种形态”，对一般性问题、能如实说明的，予以了结，及时反馈澄清，帮助干部卸下包袱轻装上阵；对违反纪律的，严肃开展约谈诫勉和必要的审查谈话。建立“监督—整改—评估”的闭环督办机制，针对“一把手”和重点岗位干部在巡视巡察、选人用人专项检查、审计反馈中涉及的问题，建立问题清单并发送预警函；将诫勉谈话干部纳入“预警干部库”重点监督，确保问题不反弹、责任不落空。目前，发送预警函6份，预警干部21人。
