近年来，淳化县通过建立健全干部监督联席会议制度，畅通干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力，全面加强干部日常监督管理。
完善机制建设，凝聚监督合力。将县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县人民法院、县检察院等13个单位纳入干部监督联席会议成员单位，主要采取会议沟通、书面沟通或个别沟通等方式，重点研究解决干部监督重点难点问题。通过明确职责分工、规范信息报送、强化协作配合，打破部门壁垒，实现监督信息互通共享，建立“定岗+定人+定责+定期”工作机制，分别明确“1名分管领导+1个责任科室+1名联络员”，专门负责本部门职责范围内干部监督信息的收集、整理、上报，动态掌握干部履职表现、廉洁自律等情况，确保监督无盲区、全覆盖。
强化信息共享，提升监督效能。坚持依托联席会议制度，搭建干部监督大数据平台，采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式。充分汇集纪委监委、审计、信访等成员单位监督信息，重点了解干部违反党纪法规、经济责任审计、信访维稳等重点工作中存在的问题、线索、立案查处等情况，截至目前，已累计收集干部监督信息403条，并逐条信息进行分析研判，为县委选好人、用好人、管住人提供决策参考。着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系，提升干部监督管理的系统性，做到早发现、早提醒、早纠正。通过信息共享和联动处置，干部监督的针对性、实效性显著增强。
注重结果运用，深化监督实效。深入落实干部监督联席会议制度，推动干部管理监督工作提质增效。将各成员单位报送的干部监督信息进行归类整理、分析汇总，纳入干部监督数据库，在干部提拔交流使用、职级晋升、评优树先和年度考核等关键环节及时分析研判，有效防止干部“带病提拔”。同时，坚持严管厚爱相结合，将监督结果与干部激励保护有机衔接，用好《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，积极营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向，不断激发干部队伍干事创业活力。
（供稿：淳化县委组织部）
