为切实解决干部监督问题线索报送中存在的职责不清、标准不一、协同不畅等问题，推动信息共享、协调联动，近期，华阴市召开全市干部监督管理联席会，通过“晒问题、明清单、聚共识”，推动各成员单位凝聚监督合力，为全面从严治党筑牢监督屏障。
聚焦问题靶向，在“清障除淤”上发力。2024年6月以来，全市18个成员单位累计报送问题线索19条，针对线索报送中存在的“职责不清”、“内容偏差”等突出问题，华阴市召开干部监督联席会，制定《干部监督问题线索报送责任清单（征求意见稿）》，从制度层面厘清各成员单位的报送职责范围。清单明确纪委监委聚焦违纪违法线索、审计局紧盯经济责任审计问题、信访局关注群众举报信息等，让每一条线索都有“主责单位”，从源头破解“推诿塞责”“敷衍应付”难题，确保问题靶向清晰、责任落细落实。
聚焦报送要求，在“提质增效”上发力。以《职责清单》为遵循，推动线索报送从“粗放式”向“精细化”转变，既明确问题线索报送标准，又要求线索需包含来源、涉及人员信息、问题描述及证据材料等核心要素，有效解决此前报送不及时、要素不全等问题；又严格执行“科室初筛——分管领导审核——主要领导审批”三级把关流程，强化了内部审核责任，全面提升报送信息的准确性、规范性和时效性，确保线索从收集到报送全链条闭环可控。
聚焦协同联动，在“聚势合力”上发力。各成员单位立足职能定位，主动整合监督资源，将日常监督与群众监督、专项监督与常态监督深度融合，多渠道织密监督“信息网”。对苗头性问题早提醒、早纠正，常态化开展警示教育与正向引导。市委组织部通过定期汇总线索处置情况，加强与各单位动态沟通，持续完善相关制度，推动干部监督管理从“分散监督”向“协同监督”转变，从“事后处置”向“全程防控”延伸，逐步形成“各尽其责、同向发力”的监督格局，持续为干部干事创业营造既守底线又敢担当的良好生态。
供稿：华阴市委组织部
