石泉县委编办聚焦干部队伍建设，坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，多措并举构建全方位、常态化的干部日常监督管理体系，为机构编制工作高质量发展注入强劲动能。
建章立制筑根基，织密监督“防护网”。将制度建设作为监督管理的“先手棋”，严格执行民主集中制和“三重一大”制度，认真落实《干部日常管理办法》等12项机关管理制度，构建“明察暗访+日常督导+重点抽查”监督体系，实行“一月一汇总、一季一公示、半年一测评”，全方位掌握干部工作状态。精心制定班子成员“一岗双责”清单，将监督责任细化到具体工作中，确保监督无死角。建立干部廉政档案，坚持“一人一档、动态更新”，为干部廉洁从政精准“画像”。持续推行“两张清单”和干部绩效管理，坚持问题、目标、结果三个导向，将任务细化到月、量化到人，通过定任务、压责任、督进度、察实效的形式，实现闭环管理，让各项工作落实落地。
创新方式求突破，构建立体“监督链”。构建“事前预防、事中监督、事后整改”全周期监督链条，依托“三会一课”“主题党日”等载体，通过学习党纪法规、参观廉勤教育基地、旁听违法案例庭审、观看警示教育片等方式，引导干部树牢纪律规矩意识。紧盯春节、五一、端午等重要节点，采取会议强调、微信提醒等方式加强廉政宣传教育，筑牢干部廉洁思想防线。畅通群众监督渠道，采用设置意见箱、公开监督电话等举措，促使干部紧绷纪律规矩之弦。常态化运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性问题及时谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。今年以来，开展警示教育8次，参观廉政教育基地1次，旁听违法案例庭审1次，观看警示教育片4部，开展廉政谈话20人次。
注重实效强运用，树牢干事“方向标”。坚持把结果运用作为激发干部干事创业热情的“催化剂”，深化拓展“三亮三评三挂钩”主题实践活动，将监督结果与干部提拔使用、评优树模、奖金分配等紧密挂钩，形成“以实干立身、用实绩说话”的鲜明导向。对年度考核优秀，在推进机构编制重点工作中实绩突出的股室和个人，优先推荐表彰，激励干部比学赶超；对绩效考核和民主测评名次靠后的干部进行约谈提醒，有针对性地予以跟踪督导，倒逼干部自我提升。这一“奖惩分明”机制，有效激发了干部队伍的干事创业活力。今年以来，评选先进股室2个、先进个人4名，约谈提醒1人，4项工作得到市委编办通报表扬，10余项工作被市级以上主流媒体宣传报道。
供稿：石泉县委编办
