眉县聚焦干部政治素质考察抽象化、模糊化等难点，通过简化清单指标、优化方式方法、强化结果运用，进一步做深做实干部政治素质考察。
“清单化”管理，让评价标尺亮起来。针对以往考察标准相对宏观的问题，围绕“推进干部政治素质识别具体化”选题调研，深入机关事业单位实地了解，通过座谈交流、调查问卷、数据统计等方式，梳理分析存在问题和意见建议，细化翔实对策建议15条，深入调研拓宽干部政治素质识别维度。紧盯“细化指标、精准聚焦”突破口，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，建立《党政领导班子和领导干部政治素质考核重点清单》，分类设置正、负面清单事项20个，全方位了解干部政治品行，让政治素质考察看得见、摸得着、把握准。
“立体化”考察，让方式方法活起来。建立常态化干部政治素质考察识别机制，结合任职考察、班子研判和年度考核等重点工作，通过考察评价、听取意见、民主测评、个别谈话、走访了解、调研分析6个关键环节，综合掌握干部政治表现。建立多部门联审联查机制，综合纪检监察、信访、公安、行政审批等8个职能部门反馈信息，动态掌握巡视巡察、信访举报、经济责任审计等情况，通过上门家访、下沉察访、网络听访等方式开展家访，广泛了解家人亲属、社区邻里意见，切实把一时与一贯、定量与定性、察人与察事结合起来。
“精准化”运用，让考核导向树起来。坚持将政治素质考察作为独立测评项嵌入科级干部年度考核核心环节，构建“双重评价＋重点聚焦”机制，运用到干部选拔任用、职级晋升、教育培训、评先评优等全过程、各环节，先后提拔使用政治素质过硬、工作实绩突出的干部170余名，晋升职级等级414名，动态收储后备干部100余名，对2个集体、7名干部给予及时奖励，真正让实干者得实惠。针对考察发现干部政治素质方面存在的问题及时反馈，通过定向培训、一线锻炼等方式“补课充电”，持续跟踪观察倒逼整改提升。
（供稿：眉县县委组织部）
