白水县紧扣新时代好干部标准，锚定全县发展大局，以系统思维、精准举措抓实理论武装、队伍优化、年轻干部培养、从严监督管理，全力打造忠诚干净担当的骨干力量，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
凝心固本，思想淬炼“铸忠诚”。始终将党的创新理论武装作为首要任务，在深化、内化、转化上持续用力。抓实政治忠诚教育。严格执行“第一议题”制度，将党的最新理论成果和重要决策部署作为学习培训的核心内容，全年举办各类专题培训班26期，覆盖干部2750余人次，筑牢思想根基。创新分类施训模式。探索建立“领导干部重点学、新提拔干部集中学、年轻干部日常学、关键岗位干部警示学”的“四学”模式，增强党性教育的穿透力与感染力。打造精准赋能平台。持续做优“白水大讲堂”品牌，聚焦发展前沿与实践需求，举办“人工智能赋能新质生产力”“金融助力高质量发展”等专题讲座，提升干部运用理论指导实践、破解难题、推动发展的实战能力。
选贤任能，实干砺能“强筋骨”。树立“重实干、重实绩、重担当”鲜明导向，系统优化班子结构，激发队伍整体活力。注重前瞻规划与精准研判相结合。制定实施干部队伍建设五年规划，深入49个县直部门开展领导班子综合研判，通过多维考察掌握班子运行与干部实绩，为科学选人用人提供依据。突出实绩实干选拔任用。注重在改革发展、维护稳定、服务群众一线识别干部，提拔使用35岁以下年轻干部47人，推动领导干部平均年龄下降1.7岁，大学以上学历占比提升5.5%，队伍结构持续优化、活力显著增强。畅通职务职级双轨激励。强化向基层一线倾斜的导向，晋升公务员职级74人，其中乡镇基层干部13人，树立了在一线培养、发现、使用干部的明确信号。
活水培源，年轻锻造“壮苗穗”。将年轻干部培养作为战略工程，实施精准培育与递进历练。精准识别建好“储备库”。全面摸排专业型年轻干部，动态储备800余名，构建递进式培训体系，举办“兴白培优”、初任培训等班次5期，培训337人，夯实成长基础。把实践磨砺放到“练兵场”。坚持把基层一线和急难险重岗位作为最佳课堂，选派干部赴外挂职锻炼，安排110余名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、园区建设等前沿“墩苗”，在复杂环境中增长才干。导师帮带实施“护苗计”。全面推行“导师制”，安排110余名领导干部与320余名年轻干部结对，加强思想工作作风引导，定期召开座谈会、开展政策上门服务，助力年轻干部健康成长。
严管厚爱，监督护航“树清风”。坚持严管厚爱结合，将监督融入日常、抓在经常。构建立体化监督网络。创新出台干部“八小时外”监督管理办法，建立“1+3+6”监督体系，实现对干部工作生活社交的全覆盖监督。强化常态化预警防控。建立监督负面清单、重点对象、监督检查“三本台账”，累计收集处置相关信息67条，开展提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。完善全周期责任闭环。制定领导干部离任交接细则，明确24项内容与“四张清单”，创新“组审协同”机制，完成46名领导干部离任交接和10名主要负责人经济责任审计，以规范程序筑牢监督防线，保障事业发展与干部成长双向共进。
（供稿：白水县委组织部）
