近年来，淳化县坚持把精准识别评估作为政治素质考察的核心目标，聚焦“数据整合、内容细化、评价抓实”关键环节，创新方式方法、健全工作机制，推动政治素质考察从“笼统模糊”向“精准具象”转变，切实把好干部政治关、品行关、能力关，为选人用人提供坚实依据。
以数据整合为基，筑牢精准考察“信息库”。运用现代化信息手段搭建干部日常管理数据库，系统录入干部“三龄两历一身份”、政治表现、奖惩记录、年度考核、工作实绩等关键信息，形成有据可查、动态更新的翔实档案。通过数据归集实现干部政治表现“全程留痕”，打破信息壁垒，避免考察碎片化，全面掌握干部日常政治行为轨迹，为客观评价干部政治素质提供数据支撑，让考察有迹可循、有据可依。
以内容细化为要，拧紧精准考察“度量衡”。精准把握政治素质核心特征，明确区分政治素质与思想品德、能力才干、工作作风等评价维度，杜绝考察泛化和虚化。聚焦政治忠诚核心要求，重点考察干部热爱党、拥护党的领导、践行社会主义核心价值观，以及增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体表现。紧扣党内政治生活实践，细化考察干部参与政治理论学习、民主生活会、主题党日等情况，从细枝末节中捕捉政治倾向，从具体言行中研判政治立场，让政治标准可感可评。
以综合评价为纲，画准精准考察“全息像”。构建“个人总结+组织鉴定+廉政审核+谈话了解”四维评价体系，多维度印证干部政治表现。要求干部本人全面总结政治素质相关情况，所在单位党组织精准鉴定政治表现，派驻纪检监察组（纪工委）严格出具廉政鉴定，考察组通过深入谈话掌握真实情况，形成多方联动、相互印证的评价格局。规范考察汇报重点，聚焦干部坚定理想信念、贯彻习近平总书记重要讲话精神、落实中央及省市县委决策部署、遵守政治纪律规矩、关键时刻表现等核心内容，确保考察“画像”真实精准、全面立体。
（供稿：淳化县委组织部）
