近年来，为深入贯彻落实关于高质量发展的重要指示精神和新时代党的建设总要求，引导全市科级领导班子和科级干部牢固树立和自觉践行正确政绩观，彬州市积极探索并制定出台了《科级领导班子和科级干部政绩观偏差预警机制（试行）》。
深化思想认识，把稳政绩观“方向盘”。坚持把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为党委（党组）理论学习中心组学习和“三会一课”的重要内容，组织广大党员干部及时跟进、系统学习习近平总书记相关重要讲话和指示批示精神。围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本性问题，深入开展交流研讨，引导全市领导班子和领导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，坚守为民造福的价值追求。将政绩观教育全面纳入科级干部各类培训体系，作为必修课程，每期班次均设置专门教学单元，结合典型案例进行深入剖析，切实做到以案为鉴、以案促改。依托党员党性教育体检中心，用好用活红色教育资源，组织开展红色研学活动，引导科级干部在重温党史、缅怀先烈中深刻感悟共产党人为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命，不断锤炼党性修养。
突出实践导向，立起考核评价“指挥棒”。充分发挥考核评价的引导、激励和约束作用，推动正确政绩观要求融入日常、抓在经常。分类别系统梳理并制定科级领导班子和科级干部政绩观偏差的主要表现清单，明确负面行为界限。在领导班子综合研判、干部考察、年度考核、试用期考核等日常工作中，将政绩观偏差情况作为重要评价内容。在干部考察环节，注重听取发展改革、财政、审计、统计、自然资源、生态环境等相关部门关于干部政绩观表现的意见建议。结合巡视巡察、经济责任审计、领导干部离任交接等工作，多渠道、常态化发现科级领导班子和干部存在的政绩观偏差问题，并将其纳入干部日常管理监督的重要内容。要求全市科级领导班子和科级干部每年对照政绩观偏差主要表现清单开展一次全面自查，并将自查情况及整改措施作为民主生活会对照检查和年度述职报告的重要组成部分。
注重严管厚爱，营造干事创业“好生态”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。对在综合研判、考察考核等工作中反映的政绩观偏差和民主测评结果进行汇总分析，建立并实施政绩观“绿、黄、红”三色预警机制。强化结果运用，将政绩观表现作为评价领导班子和干部优劣、实施奖惩任免的重要依据。对政绩观评定为“绿色”的科级领导班子和干部，在评优评先、职级晋升、职务提拔等方面予以优先考虑；对评定为“黄色”、“红色”的，根据具体情节和偏差程度，依规依纪采取提醒谈话、责令整改、组织调整直至移交纪检监察机关处理等相应措施。通过正向激励与反向约束相结合，有效传导压力、激发动力，着力营造崇尚实干、担当尽责、风清气正的良好政治生态，激励引导全市科级领导班子和干部自觉树立和践行符合高质量发展要求的正确政绩观。
（供稿：彬州市委组织部）
