近年来，旬邑县紧扣党员管理提质增效目标，针对全县党员结构多元、需求各异的实际，创新推行“1441”党员分类管理工作法，推动在职、无职、流动、年老体弱四类党员各展其长，为乡村振兴和基层治理注入源源不断的红色动能。
精准赋能在职党员，激活岗位先锋活力。科学设置党员示范岗、先锋岗，建立“个人申报、组织审核、民主评议”遴选机制与“季度跟踪、年度考评”动态管理机制，对履职突出的示范岗党员，可优先纳入职员等级晋升范围，有效激发广大党员履职奋进的内生动力。
靶向激活无职党员，夯实基层治理根基。围绕政策宣传、民事调解、文明新风、致富带动等6大类设置实践岗位，党员以“一句话承诺”亮身份、领任务、受监督。配套“线上+线下”培训与正向激励机制，优秀无职党员可以进入村“两委”班子，鲜明树立“有为者有位”导向。
用心凝聚流动党员，助力归雁反哺家乡。推行“1+N”流动党员联系制度，常态化开展“发送一条问候微信、分享一张家乡新貌照片、传递一份组织祝福、送上一声暖心关怀”的“四个一”微行动，优化创业扶持政策，发放创业贷款，加大对有创业意愿流动党员的扶持力度，实现“离乡不离党、返乡建新功”。
温情关怀年老党员，传承红色精神血脉。组建“暖心送学小分队”，开展“送学上门、结对帮学”活动，聚焦老党员急难愁盼问题，开展暖心慰问活动，切实帮助老党员解决实际困难，营造尊老敬老、关爱党员的良好氛围。老党员们也以亲身经历传承红色基因，为基层治理建言献策，形成双向赋能的良好局面。
（供稿：旬邑县委组织部）
