为持续加强村“两委”干部队伍规范化建设，充分激发村干部履职担当、干事创业、服务群众的内生动力，推动村级治理提质增效，不断夯实党在农村的执政根基。近年来，柞水县坚持党建引领、考核赋能，以“考准实绩、考出干劲、考出实效”为目标，通过靶向施策、科学考评、严用结果，构建全链条绩效考核体系，为乡村振兴注入强劲组织动力。
聚焦实绩导向，构建闭环考核体系。严格落实村“两委”成员考核办法规定要求，坚持从主体责任、工作推进、督导检查、考核运用四个方面靶向发力，将村级班子建设、产业项目发展、民生保障、安全生产、经济发展、环境整治等重点工作纳入重点考核内容进行闭环管理，制定“清单式”年度重点任务计划表，并按照目标计划，分解各项工作任务，层层推进工作落实，全乡上下形成了高位推进、整体联动、层层落实的长效工作机制。同时，严格落实基层减负要求，把考核重心放在主要负责人履职尽责、班子成员主动作为上，摒弃形式主义，确保考核工作不走过场、取得实效。
强化科学考评，精准衡量履职成效。强化组织保障，制定详细考核方案、组建专业考核小组，创新采用“定性+定量”“正向激励+反向约束”相结合的考评模式，通过“述职述廉+实地核查+民主评议+谈心谈话”的方式开展综合考评。加大日常考核权重，聚焦班子建设、民生改善、经济发展、乡风文明、社会稳定等核心任务，多渠道、全方位收集工作实绩。坚持实事求是原则，科学划定“好、较好、一般、差”班子等次及“优秀、称职、不称职”个人等次，打出群众认可、干部服气的公正“考分”，实现考核抓在日常、成效显在经常。
严抓结果运用，激发干事创业活力。严格执行村党组织书记请销假、重大事项请示报告制度，强化日常监督管理，规范干部履职行为，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。定期开展村班子履职评估和分析研判，全面掌握干部政治思想、能力素质、履职尽责等情况，在考核中梳理汇总各类问题13个，靶向推进整改提升。健全激励保障机制，全面落实村干部报酬、离任补贴及"三险"缴纳等政策，累计兑付相关资金1223.1万元，将考核结果与教育管理、待遇保障深度挂钩，充分调动村干部干事创业、为民服务的积极性主动性创造性。
（供稿：柞水县委组织部）
