近年来，渭南市华州区坚持将长远规划与日常发现紧密结合，聚焦当前需求与未来发展双重目标，从“选育用”三个维度精准发力，全力锻造一支政治坚定、本领过硬、敢闯敢为的高素质年轻干部队伍。
坚持精选强基、蓄足源头活水。探索建立全方位、多角度、立体式的识人用人体系，推动优秀年轻干部脱颖而出。以调研考察提高知事识人精准度，将日常调研、群众评价与巡视巡察、年度考核结果进行相互印证，全面了解干部的政治素质和工作表现，识别发现“好苗子”。紧扣本地发展人才需要，积极实施公务员招录、选调生培养计划，在空编率保持合理水平前提下实现应招尽招，确保数量充足、结构合理、接续有序。近年来，考录公务员、选调生等百余名，有效壮大各领域专业干部队伍“基本盘”。
坚持深育固本、厚植成长沃土。健全年轻干部常态化培养管理机制，聚焦“缺什么补什么”及短板弱项，分领域、分层级开展干部能力“菜单式”培训。实施干部专业化能力提升计划，把思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼贯穿年轻干部培养工作全过程。组织科级年轻干部参与专题研讨班和理论研讨班接受理论培训、党性教育，通过领学政策、讲授业务、交流经验等方式全方位、多领域提升年轻干部的综合素质和履职能力。近年来，先后举办培训班30余期，培训年轻干部2000人次，为推动全区经济社会发展奠定更加坚实的理论基础和专业化能力支撑。
坚持善用赋能、激发干部活力。深入了解年轻干部在乡村振兴一线、信访维稳一线、招商引资一线等重大任务和斗争一线的为民情怀和能力担当，掌握表现优秀的干部，为优化领导班子结构打好坚实的基础。坚持“使用就是最好的培养”原则，健全保障年轻干部培养选拔常态化制度，以“干一年、想三年、谋一届”的工作思路，不断加强对年轻干部队伍建设的顶层设计和整体规划，破除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”传统观念，敢于对优秀年轻干部在任职经历、学历学位等方面“不拘一格”，做到当用则用，有效激发年轻干部干事创业积极性。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
