近年来，陇县始终将干部队伍建设作为推动高质量发展的关键抓手，创新构建“三维赋能、三向发力、三链闭环”的工作体系，通过系统化培育、实战化练兵、制度化保障，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为乡村振兴和基层治理注入强劲动能。
三维赋能铸魂破冰，筑牢思想根基“压舱石“。坚持把理论武装作为干部队伍建设的首要任务，构建“理论学习+交流研讨+实践淬炼”三维培育体系，推动政治理论学习入脑入心、见行见效。一是打造理论学习平台。始终把“学思想”作为首要任务，深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念教育计划，举办全县科级以上领导干部轮训班2期、培训180人，组织开展中青年领导干部、基层党组织书记等专题培训45场覆盖7780人次。二是开展交流研讨活动。精选24名部门及党校骨干组建党的二十届四中全会精神宣讲团，深入镇村和基层单位开展宣传宣讲，推动党的创新理论入脑入心。创新“问题导向式“研讨模式，针对工作中的难点堵点开展头脑风暴，形成破解难题的新思路、新方法。三是实施干部淬炼计划。选派年轻干部到信访维稳、招商引资等一线岗位历练，鲜明树立重实绩、重实干用人导向，大力实施年轻干部“3+6”、股组级干部“2+1”配备计划，累计调整干部6批次205人，储备优秀年轻干部67人。
三向发力强基提能，锻造攻坚破难“先锋队“。聚焦提升干部专业素养和实战能力，从“技能培训、项目攻坚、基层练兵”三个维度精准发力，推动干部队伍能力素质全面升级。一是强化业务技能培训。制定干部能力提升计划，开设乡村振兴、基层治理等专题培训班，邀请专家学者、行业能手开展授课。建立“线上+线下“培训模式，利用网络平台推送学习资料，开展在线测试，实现学习培训全覆盖。二是投身重点任务攻坚。坚持以强堡垒、抓队伍、促发展为重点，推行选育带练考“五步联动”机制，构建“县级示范、镇级专题、村级结合”三级培训体系，储备后备力量450人，开展培训4轮次1200人次，调整选配驻村第一书记和工作队员237名，持续建强乡村振兴“生力军”。三是深入基层调研实践。建立干部联系群众制度，组织干部定期走访，了解群众诉求，解决实际问题。组建110支抗洪救灾、技术指导等党员志愿服务队打头阵、带头干，切实推动党员队伍持续优化、先锋作用不断增强。干部服务群众的能力和水平不断提升。
三链闭环增效攻坚，构建高效落实“推进器“。坚持用制度管人管事，构建“清单管理、例会调度、督导问责”三链齐发闭环工作机制，确保各项工作任务落地见效。一是实行清单化管理。将重点工作任务细化分解，制定责任清单、任务清单、时限清单，明确责任主体和完成时限。建立“周计划、月总结“工作制度，定期对工作进展情况进行梳理盘点，及时查漏补缺。二是强化例会调度。建立“一班四组”工作体系，实行清单管理、双周调度等机制，举办读书班83期，集体学习研讨2929人次，开展警示教育360场7653人次，召开年轻干部座谈会46场，查改问题3220个，集中整治突出问题315个。三是严格督导问责。成立专项督查组，采取明察暗访、专项检查等方式，对重点工作开展常态化督查。细化5方面17项重点任务，建立月调度、季督查、半年评价机制，开展督查指导3轮次，对工作不力的单位和个人进行约谈问责，形成奖优罚劣的鲜明导向。
（供稿：陇县县委组织部）
