乡村振兴，关键在人，核心在干。太白县聚焦村干部队伍建设，以严格选人、精准培育和健全管理为抓手，全方位锻造政治素质过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为推动乡村全面振兴注入强劲动能。
严格选人标准，夯实队伍根基。坚持“德才兼备、务实肯干、公道正派”选人用人原则，打破年龄、学历限制，注重从致富能手、本乡本土大学生、退役军人、优秀青年党员等重点人群中选优配强村干部，通过建立“党员+群众”推荐、“包村领导+村党支部”摸排、“镇党委+党务干部”调研的全链条式工作机制，确保人选质量。同时，建立“后备干部人才库”，实行“一人一档”跟踪管理，每半年开展一次综合考评，对考评不合格者进行动态调整，确保村干部队伍结构合理、素质过硬。目前，全县共储备村级后备力量257人。
实施精准培育，锻造过硬本领。坚持“导师帮带+实践锻炼”双轨培养，建立“N+1”结对帮带机制，选拔120余名经验丰富的镇党委班子成员、村党组织书记、驻村第一书记担任导师与学员结成帮扶对子，通过手把手帮带、面对面指导等方法，助力年轻村干部快速成长。同时，采取压担子、教方子的方式，组织220余名年轻村干部在养老保险收缴、人居环境整治、矛盾纠纷化解等重点工作中挑重担、长才干，着力打造一支稳得住、留得下、用得上的村级骨干队伍。
健全管理机制，激励担当作为。建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济贡献奖励”结构性岗位补贴长效机制，出台《太白县进一步提高村级组织办公经费和村干部补贴保障标准实施意见》《太白县村干部补贴与村集体经济收益挂钩奖励暂行办法（试行）》，按照每人700元标准为526名村干部购买意外保险和健康体检，全面激活村干部“在岗有奔头、干事有甜头、遇事有保障”的内生动力。东青村、兴隆村连续三年累计拿出9万余元对村干部兑现奖励，充分激发了村干部发展村集体经济的积极性和主动性，有效推动村集体经济持续、高效发展。
（供稿：太白县委组织部）
