白水县深入落实新时代公务员队伍建设总要求，通过拓宽来源渠道、强化培养锻炼、注重关爱激励三项关键举措，全方位推进公务员队伍建设，为县域高质量发展提供坚实组织保障。
抓好源头储备，建强队伍“蓄水池”。紧扣县情实际与发展战略，秉持“立足当前、着眼长远、科学规划”原则，聚焦高质量发展大局与队伍结构优化需求，系统开展全县公务员队伍数量、编制使用及紧缺岗位的深度研判。科学编制招录计划，精准设置报考条件，招录资源重点向乡镇（街道）基层一线、重大项目建设和民生保障核心部门倾斜，近三年累计招录公务员162名，其中乡镇基层一线占比61.12%，有效改善队伍结构。同时，用活干部调任、选任等政策，统筹整合各类人才资源，完善多渠道储备机制，三年间择优调任23名优秀年轻事业干部进入公务员队伍，进一步拓宽队伍来源路径。
抓好培养锻炼，构筑履职“成长链”。以思想铸魂强根基，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课程，依托县镇党校主阵地，通过专题培训、红色教育基地沉浸式学习等形式，持续筑牢干部思想根基。全年精心举办“兴白培优”基层公务员培训、选调生专题培训、初任培训等5期重点班次，覆盖337人次，引导干部坚定理想信念、明晰纪律规矩。以实战赋能提本领，坚持把基层一线作为练兵场，2025年以来选派9名干部赴江苏扬中挂职取经，统筹安排114名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等关键岗位历练，通过全方位实践锻炼，助力年轻干部夯实业务基础、开阔发展视野、提升履职能力。
抓好关爱激励，提振干事“精气神”。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，制定实施《公务员职级晋升三年规划》，严格突出政治标准与实绩导向，对乡村振兴、应急处突等重点工作中表现突出的干部优先晋升，已有74名业绩过硬干部顺利实现职级晋升。深化关心关爱举措，开展“面对面、零距离”上门服务，覆盖51个县直部门、8个镇（街道），严格落实年休假、定期体检等保障制度，精准协调解决3名外地公务员子女入学难题，以实打实的关怀举措，切实增强干部的归属感、获得感与幸福感，凝聚起干事创业的强大合力。
（供稿：白水县委组织部）
