近年来，洛南县紧紧围绕后继有人这个根本大计，聚焦“选育管用”各个关键环节，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的“栋梁之材”。
突出事业需求，精心“选”。制定《洛南县2024—2026年干部人才招录（聘）计划》，聚焦经济金融、规划建设、文化旅游等产业发展需求，多渠道加大公务员录用、人才引进、事业单位招聘等工作力度，近年来，先后新招录公务员300余名、人才引进100余名、事业单位招聘1000余名；坚持把知事识人功夫下在平时，推行基层党委（党组）“推上来”和组织部门“走下去”双向结合的干部识别模式，充分利用无任用推荐、日常分析研判等方式，多层次、全方位发现识别干部，分层次、分类别建立500余名优秀年轻干部储备信息库，始终保持年轻干部“一池活水”。
突出本领提升，全面“育”。建立年轻干部结对帮带机制，以35岁左右正科级、30岁左右副科级干部、选调生、新招录公务员等为重点，实施县级领导“一对多”、单位主要负责人“一对一”联系培养，分阶段、有重点地从思想、学习、工作、作风四个维度对年轻干部进行传帮带，帮助年轻干部快速成长成才；实施“四个一批”挂职锻炼，先后选派150余名政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到镇村及重点项目等一线实践历练，选派70余名优秀年轻干部和专技人才到南京江宁区交流学习，组织20余名选调生参加省市各类培训50余场次，年轻干部的能力素质全面提升。
突出从严从实，严格“管”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将监督管理的触角延展到年轻干部成长全过程。严格实行初任培训、试用期考核、请销假备案等制度，建立并落实年轻干部思想政治素质定期分析、能上能下、关心关爱等制度，从日常表现、工作实效和群众反映中发现存在问题，通过“提醒约谈”及时反馈、及时提醒，帮助他们防微杜渐、完善提高。加强年轻干部“八小时以外”监督管理，充分发挥电话、短信、网络、信访“四位一体”平台作用和12380信访举报主渠道作用，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，让年轻干部在干事创业中健康成长。
突出实干实绩，大胆“用”。树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，实施年轻干部“215”优选优育工程，以“实干担当”破除“论资排辈”，打破隐性台阶，将“用好一个、激励一片、带动一群”作为干部调配的目标方向，对在急难险重和重点工作一线表现突出的干部优先提拔使用或职级晋升。2023年以来，共提拔35岁左右的年轻干部40余名，晋升职级（职员等级）310人次，年轻干部的干事创业激情持续激发。
（供稿：洛南县委组织部）
