近年来，洛南县聚焦打造高素质专业化干部队伍，充分利用干部信息数据，为干部提拔使用、职级晋升、班子调整等工作提供高效、精准且科学的信息服务与决策参考，助力选人用人工作迈向科学化，实现干部管理工作提质增效。
多维度精准采集，确保数据“准”。建立完善“一册一表三台账”（即干部花名册，干部任免审批表、职级晋升、考核奖惩、编制信息台账），指定专人常态化收集整理干部信息数据，依托干部档案专项审核结果，精准掌握干部的年龄、工龄、党龄以及学历、工作经历等“三龄两历”基础信息；在干部选拔任用、职级晋升等关键节点，集中开展数据收集和更新工作，确保提拔使用干部的“三龄两历一身份”、工作经历、家庭成员关系等信息准确无误。
多渠道有效整合，确保数据“动”。坚持利用干部人事档案、公务员统计系统、科级领导家庭成员信息采集表等数据，更新完善全县公务员、科级领导信息库；每月定期更新维护科级领导干部信息，按照“凡变动、必更新”原则，对“提拔、调动、转任、退休”四个层面实行动态管理，及时更新入党、学历、家庭成员基本信息变化、职务变化、退休等干部信息。目前，全县公务员及600余名县管科级干部信息已经纳入日常管理，为县委精准选用干部提供了科学的决策保障。
多措施强化运用，确保数据“用”。根据干部职务、职级、年龄、学历、性别、民族、政治面貌等各类信息，进行分类比对、高效整合，先后建立县级领导、科级领导、“女少非”领导、党外领导等8类专项花名册，为县委选拔任用干部、职级晋升规划等工作提供“第一手”资料和直观依据；同时，不断加强干部信息保密管理，严格落实工作纪律、保密规定，按照“专人负责、固定设备、限定场所”的工作标准开展干部个人信息录入、维护、修改和查阅工作，确保信息的安全性、严肃性。
（供稿：洛南县委组织部）
