近年来，府谷县始终坚持党管干部原则，聚焦新时代好干部标准，念好“严、实、广”三字诀，全方位筑牢选任防线、树牢考核导向、拓宽选才视野，持续推进选人用人工作提质增效，为事业发展锻造高素质干部队伍。
念好“严”字诀，筑牢选任“防火墙”。府谷县始终把政治标准摆在首位，将“两个维护”作为考察干部的核心标尺，从政治忠诚、政治立场、政治纪律等多个维度细化评价要素，通过政绩观考察评价等方式，把抽象的政治要求具象为可衡量、可检验的具体标准，精准为干部政治素质“画像”。在选任流程上，严格执行“凡提四必”等制度，构建纪检监察、巡视巡察、审计、信访等多部门联动的“大监督”格局，对干部选拔任用各环节进行全链条把关。畅通“12380”举报平台等监督渠道，对选人用人中的不正之风坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，以严的纪律维护选人用人的严肃性和权威性。
念好“实”字诀，树立考核“风向标”。打破“重定性轻定量、重结果轻过程”的传统考核模式，构建以高质量发展为核心的政绩考核体系，将考核重心向产业发展、项目建设、乡村振兴、民生服务等重点工作一线倾斜，细化量化考核指标，让干部干多干少、干好干坏一目了然。近年来，在疫情防控、脱贫攻坚、重大项目建设等一线提拔使用表现突出的干部，鲜明树立“以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展成果论业绩”的导向。同时，健全考核结果运用机制，将考核结果与干部提拔任用、职级晋升、奖励惩戒直接挂钩，对不作为、慢作为的干部及时调整，让实干者受激励、懈怠者受鞭策。
念好“广”字诀，拓宽人才“蓄水池”。坚持“干部工作一盘棋”思维，畅通党政机关、国有企业、事业单位“三支队伍”交流渠道，打破论资排辈、求全责备的观念，大胆选用有潜力、敢担当的优秀年轻干部。健全常态化发现、培养、选拔工作机制，统筹用好各年龄段干部，充分调动干部队伍整体积极性，分层分类建好建强后备干部“蓄水池”，确保事业薪火相传、后继有人。同时，有计划地将干部放到关键吃劲岗位、艰苦复杂环境、改革发展一线经风雨、见世面，让干部在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中练就真本领、淬炼硬作风，推动后备干部“蓄水池”活水充盈、永葆生机。
（供稿：府谷县委组织部）
