近年来，彬州市聚焦干部人事档案材料“收集、审核、管理”关键环节，以严标准、实举措抓实干部人事档案管理工作，为精准识人用人、规范干部工作全流程提供坚实保障。
材料收集突出“全”，提升规范化水平。坚持“经常+定期”“重点+普遍”双结合收集模式，组织全市各单位定期报送干部人事档案新材料，严格执行“材料不符不收、不全不收、存疑不收”标准，持续充实档案内容。同步建立《干部人事档案材料归档计划表》，明确各单位材料报送时间节点，全年累计收集分类归档干部考核登记表、工资审批表、学籍资料等各类档案材料25588份，针对新招录公务员及选调生档案开展专项清缺补漏工作，补充完善材料150份，涉及人员37人，确保档案材料归档及时、内容完整无遗漏，切实夯实档案信息基础。
材料信息突出“实”，提升精准化水平。严格落实干部人事档案材料鉴别归档制度，对归入干部人事档案的材料，采取“2+1”审核模式，2名档案管理员交叉开展初审和复审，1名档案管理员对初审复审结果做出最终审核认定，符合归档要求的，予以接收、归档；归档材料填写不规范、手续不完备的，要求归档材料形成部门补办手续或者由组织人事部门出具情况说明并加盖党组织印章，否则不予接收。2025年已完成干部人事档案专项审核39卷，累计重新认定干部“三龄两历一身份”关键信息100余条，确保档案信息真实准确、更新及时、内容完整。
材料管理突出“严”，提升制度化水平。严格执行干部人事档案管理要求，建立健全干部人事档案材料接收、转递、查（借）阅等5类台账，确定专人负责，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”，有效防止和规避档案查、借、转等环节中有可能出现的违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。同时不断推进干部人事档案信息化建设，常态化更新信息平台，实时更新干部入党、学历、职务职级调整等动态信息，对年度考核结果、家庭主要成员等进行定期更新，实现纸质档案与电子档案信息化“双线”动态管理，确保了干部人事档案信息化管理的高效性，为干部选拔任用工作提供更为便捷的数据参考。
（供稿：彬州市委组织部）
