近年来，白水县深入贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，聚焦思想引领、能力提升、机制保障，通过“三维聚力”系统施策，为高质量发展锻造敢担当、善作为、勇争先的骨干力量。
强化政治引领与主动意识，解决“想担当”与“愿担当”的问题。在理论武装上，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，作为各类培训班次的第一课、必修课。举办3期专题研讨班、开展100 余场学习活动，累计培训科级及以上干部860余人，引导干部深刻领悟新时代职责使命，把学习成效转化为“想担当”的内生动力。在主动服务上，面对任务不推诿、不拖延，主动认领谋划。推进重点项目时，坚持一线攻坚，加班加点解堵点、破难点；服务群众时，做到主动走访、上门帮扶，用心用情解决急难愁盼；面对复杂问题，敢于打破惯例、创新方法，以新思路新举措推动各项工作取得新突破、见到新成效。
注重能力培养与本领锤炼，营造“会担当”与“能担当”的氛围。在提升履职能力上，科学制定《白水县2025年干部教育“传承基因、铸魂提能”培训计划》，全面统筹各单位干部教育培训需求，精准设置党性教育、基层治理、营商环境等27个班次，累计培训2750余人次，有效弥补干部知识弱项、能力短板、经验盲区，助其成长为懂行的“专家”。在本领锤炼上，深化“五个一线”实践锻炼，先后选派9名党政干部赴江苏扬中发达地区挂职取经，组织25名专业技术人才外出交流。聚焦实战练兵，选派100余名年轻干部到乡村振兴、招商引资等“吃劲”岗位和全县中心工作前沿进行墩苗淬炼。让干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。
优化考核评价与选拔任用，树立“争担当”与“重担当”的导向。在考核评价上，聚焦全县中心工作落实，推行干部培养成效“双向评估”机制，指导各部门每半年对干部履职情况进行综合评定。建立干部担当作为纪实档案，考准考实干部真实表现，将考核结果与评优评先、绩效奖励、选拔任用等硬性挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。在选拔任用上，进一步畅通“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”渠道。大胆使用在关键时刻、重大任务中敢于负责、勇于担当、善于作为的干部，明确“下”的标尺，对不适宜担任现职、群众认可度低的干部坚决予以调整，形成“争相担当、奋发有为”的生动局面。
（供稿：白水县委组织部）
