近年来，汉阴县聚焦乡村振兴和基层治理新形势、新任务，以“定向提能”为抓手，创新构建“集中培训+实践锻炼+师徒帮带”三维培养体系，着力破解村级干部“政治素养不高、实践能力不强、服务本领不足”等难题，锻造一支政治硬、能力强、作风实的村级干部队伍，为全县乡村全面振兴筑牢组织根基。
集中培训“强基铸魂”，破解“学不深、用不活”难题
坚持把集中培训作为干部能力提升的基础工程，精准对接岗位需求，构建全方位、多层次培训体系，推动村级干部提能增智。精准设课“补短板”，将村级干部培训纳入全县党员教育培训“大盘子”，围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、壮大村集体经济等重点工作，实施“点单式”课程设置、“供需式”组织培训，针对性破解村级干部“想干不会干、发力不着力”的问题。近年来，先后举办村级干部全员培训、后备力量示范培训等主体班次6期，累计培训2200余人次。多元授课“拓视野”，整合优质师资资源，聘请党校专家、县直部门“一把手”、“老乡镇”“老支书”授课，依托“书记讲给书记听”模式，邀请10名优秀村（社区）党组织书记分享实践经验。采取“线上+线下”相结合方式，依托学习强国、汉阴先锋、远程教育等平台推送学习资料，到产业园区、发展先进村现场学习，全方位拓宽干部眼界和思路。严考促学“保实效”，建立“培训+研讨+反馈”闭环机制，培训后组织分组研讨、成果交流，确保学有收获。支持倡导村干部学历提升，鼓励参加在职教育，学习农村产业发展、电商经济等专业课程，推动干部从“经验型”向“专业型”转变，持续夯实履职根基。
实践锻炼“赋能提质”，破解“本领弱、能力差”难题
坚持“实践出真知、一线炼真金”，把乡村振兴和基层治理一线作为练兵场，推动村级干部在实践中长本领、增才干。一线压担“练真功”，围绕人居环境整治、矛盾纠纷化解等重点工作，安排村干部及后备力量广泛参与具体工作，鼓励村民领办创办合作社、家庭农场等经济实体。结合各村实际，全县160名党组织书记分批次外出实地学习产业技术、农旅融合、乡村建设等重点，有效带动三柳村田园综合体、凤堰古梯田民宿等项目建设发展。擂台比武“晒实绩”，深入推行村干部“擂台比武”“座谈交流”等机制，10个镇通过登台晾晒、专题竞技等方式，组织村干部围绕基层党建、治理经验、产业模式等比干劲、晒成效、找差距，在比学赶超中锤炼干事创业真本领，以“优选一批、树立一批、引导一批”激发干事创业活力。轮岗历练“拓能力”，用好网格员、信息员、信访调解员等锻炼岗位，采取轮岗锻炼、就地补位等方式，安排村级后备力量在不同岗位、不同领域实践历练。通过承担具体工作任务、参与村级事务决策，提升干部为民服务、应急处置和统筹协调能力，380余名后备力量在实践中脱颖而出。
师徒帮带“传薪”，破解“入门难、成长慢”难题
深化“师徒帮带”机制，构建“以老带新、以强带弱”培养格局，推动村级干部快速成长，实现队伍梯次衔接。精准结对“传经验”，建立“联村领导+镇干部+村‘两委’成员”结对帮带模式，按照“双向选择、干什么学什么、缺什么补什么”原则，在全县范围开展村干部“师徒帮带”示范结对拜师礼活动，树立鲜明的尊师重学导向，为334名村级后备力量配备成长导师、专业导师和实践导师500余人，结成334个师徒对子，实现帮带全覆盖。靶向帮带“解难题”，将“帮带课堂”搬到政策解读、矛盾调解、产业发展一线，通过“面对面带、手把手教、点对点帮”，重点围绕党建规范、村级事务、实用技术等开展精准帮带。建立每月1次谈心谈话、每季度1次家访了解、每半年1次集中面谈机制，及时掌握思想动态、廓清思想迷雾、解决工作难题。严评促效“强激励”，建立“师徒帮带”全周期考核管理体系，通过师徒互评、群众评议等方式，对师徒帮带成效进行全面考评。对表现优秀的师徒优先推荐为“两代表一委员”，对成熟可用的后备力量优先纳入村（社区）“两委”班子、推荐参与村干部公务员考试，今年以来已对61名优秀后备力量开展资格联审，2名村干部招考公务员，有效激发了村级干部队伍活力。至目前，全县160个村（社区）储备党组织书记后备力量380名、“两委”后备力量467名，村级干部队伍结构持续优化、能力显著提升，为推动乡村全面振兴提供坚实人才支撑。
（供稿：汉阴县委组织部）
