近年来，泾阳县紧扣年轻干部“思想萌芽期”“能力墩苗期”成长特点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，构建全周期、多维度管理监督体系，推动年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
抓思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。思想是行动的先导，年轻干部管理监督首要抓牢理想信念教育。一是把准政治方向，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部必修课、常修课，综合运用分享式、互动式、案例式等教学方式，采取“课堂辅导+现场教学”，组织青训营学员参加《“泾”锐大讲堂》，建强“泾”锐之师·青训营，夯实对党绝对忠诚的思想根基。二是创新教育载体，结合年轻干部思维活跃、乐于接受新鲜事物的特点，依托“安吴青训班”“云阳红色记忆展”等本地红色资源，组织年轻干部开展党性体检，厚植红色基因，让党性教育、纪律教育入脑入心。三是强化价值引领，把正确权力观、政绩观、事业观教育贯穿新录用公务员（选调生）培训、任职谈话全过程，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
抓实践历练，锤炼过硬履职本领。遵循年轻干部成长规律，以实践锻炼为抓手，在经风雨、壮筋骨中强化管理监督。一是搭建成长平台，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，分级分类开展业务培训，通过轮岗交流，参与重点项目建设，全方位提升专业素养和攻坚能力。二是树立鲜明导向，突出重担当、重实干、重实绩的用人标准，不搞论资排辈，大力选拔奋战在艰苦岗位、关键时刻能扛重活的年轻干部，激发干事创业内动力。三是精准定岗赋能，根据年轻干部能力专长、性格特质科学选岗，给予充足成长时间和空间，做到用当其时、用当适任，最大限度保护工作积极性。
抓机制健全，织密全链条监督网络。聚焦年轻干部成长关键环节，构建系统化、常态化监督机制，防范“成长黄金期”沦为“贪腐危险期”。一是完善制度体系，出台《泾阳县年轻干部不足提醒促成长制度（试行）》《泾阳县科级领导班子和领导干部约谈办法》（试行），覆盖思想、工作、作风、纪律各方面，让监督有章可循。二是紧盯重点领域，对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位年轻干部，开展廉政风险排查和政治“体检”，在选拔任用、职级晋升等关键节点靠前监督、全程监督。三是健全干部监督联席会议机制，建立组织、纪委监委、审计等多部门协同监督模式，整合党内监督、群众监督、舆论监督力量，实现监督无死角。
抓严管厚爱，激发干事创业活力。坚持严管不缺位、厚爱有温度，实现监督约束与激励保障有机统一。一是强化日常监管，通过常态化谈心谈话、不定期走访了解等方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。二是深化以案促改，梳理年轻干部违纪违法典型案例，通过观看警示教育片等方式，用身边事教育身边人，强化警示震慑。三是注重激励关怀，对被问责年轻干部做好教育回访，帮助放下思想包袱；将年轻干部培养管理情况纳入领导班子考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（供稿：泾阳县委组织部）
