近年来，陇县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍目标，注重在学习锻炼、激励引导、监督管理三方面发力，切实抓好干部队伍建设，为县域高质量发展提供坚强保障。
注重“蹲苗壮骨”，加强教育培训。按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，始终把思想政治建设摆在首位，大力实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育计划，举办全县科级以上领导干部轮训班2期、培训180人；组织开展中青年领导干部、基层党组织书记等专题培训45场覆盖7780人次。组建党的二十届四中全会精神宣讲团，深入镇村和基层单位开展靶向宣讲，让政策红利直达一线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办读书班83期，开展警示教育360场覆盖7653人次，召开年轻干部座谈会46场，确保干部队伍不动摇、不褪色。
注重“源头提质”，加强用人导向。坚持实干砺能，精准提能，提升干事创业质效。始终把增强本领作为核心任务，构建“理论+专业+实践”三维培养体系，推动干部在实战中增本领、强担当。构建“精准滴灌”式培养机制，聚焦各领域各行业，分级分类建立优秀年轻干部信息库，全面掌握年轻干部专业特长、履职经历等信息，选派89名党员干部参加省市调训和跟岗锻炼，安排31名年轻干部到县委巡察、信访维稳等吃劲岗位淬火历练，提升攻坚破难能力。健全实绩导向用人机制，实施年轻干部“3+6”、股组级干部“2+1”配备计划，累计调整干部5批次156人，新提拔34人，储备优秀年轻干部67人，打造合理攻坚梯队。
注重“严管厚爱”，加强日常监督。健全干部监督工作联席会议制度，畅通“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”监督渠道，健全信息共享、定期会商机制，切实把干部监督融入日常、抓在经常。把平时考核作为加强组工干部日常管理、激励担当作为的重要抓手，建立“共性+个性”“正面清单+负面清单”相结合的双维度考核体系，注重考核结果运用，奖优罚劣、激励担当，树牢能者上、劣者下的鲜明导向，坚决调整“躺平式”干部。严格落实“三个区分开来”，评定优秀等次公务员168名，晋升职级99人，嘉奖116人、记三等功52人，正向激励干部担当作为。建立“科学考核、精准识人、刚性落实”机制，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”导向，凝聚比学赶超合力。
（供稿：陇县县委组织部）
