近年来，府谷县坚持新时代好干部标准，以建强高素质专业化干部队伍为目标，精准发力推进选人用人、班子优化、干部激励等重点工作，鲜明树立实干实绩导向，为县域经济社会高质量发展注入强劲组织动能。
锚定事业为上，擦亮选人用人鲜明底色。坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，锚定优秀与基层导向，提升选人用人精准度。强化政治素质考察，紧扣核心要点，采用“线上评价+线下鉴定”融合模式，将考察深度融入干部日常管理，精准储备优秀干部，常态化开展多单位领导干部政绩观考察。立足“事业为上、以事择人”，聚焦一线考察识别干部，重点关注重大项目、应急处突、乡村振兴等关键战场，精准校验干部实绩，优先提拔基层实绩突出、群众认可的优秀干部。选派干部赴乡村振兴一线历练，重用优秀驻村骨干，鲜明树立“一线识才、一线用才”导向。
聚焦选优配强，锻造功能完备过硬班子。以正确用人导向引领干事导向，统筹优化领导班子结构功能。精准选配党政正职，选拔政治过硬、经斗争考验、驾驭能力强且多岗位历练的干部任职；健全班子成员变动交接机制，出台专项办法，明确关键事项，确保交接清晰、工作衔接顺畅。优化干部梯队结构，完善全链条培养体系，打破“隐性台阶”，大胆起用实绩突出的优秀年轻干部，推动其在关键岗位成长，提升年轻干部配备比例，形成“老中青”合理搭配的梯次格局。
坚持严管厚爱，激活干部干事创业内生动力。以乡镇为干部培养主阵地，优先选拔基层历练干部进入乡镇班子，常态化开展县镇双向交流，让吃苦担当者有奔头、受重用。树立全县“一盘棋”思维，统筹用好职级晋升政策，科学规划推进，破除消极等待思想，形成“晋升一人、激励一片”效应，凝聚真抓实干合力。
（供稿：府谷县委组织部）
