近年来，旬邑县委组织部深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》及新时代党的组织路线，通过“收集链”、“制度链”、“队伍链”三链并驱协同发力，有效激发了档案管理工作的内生动力与创新活力，为精准科学选人用人、从严管理监督干部提供了坚实可靠的档案信息支撑。
织密“收集链”，在源头把控上求“全”。档案材料的全面性、真实性是干部人事工作的生命线。一是严格审核，确保完整规范。对标档案内容十大类，对新进档案逐卷、逐类、逐页进行“过筛式”初审、复审和交叉审。重点聚焦“三龄两历一身份”等关键信息的印证材料，确保逻辑清晰、证据链完整。二是动态跟踪，注重实绩收集。重点关注干部在“产业发展第一线、乡村振兴主战场、急难险重最前沿”等关键岗位、重大任务中的现实表现。及时收集挂职锻炼鉴定、专项工作考核等能够反映干部德、能、勤、绩、廉的动态材料，使档案内容更具时代性。三是精细鉴别，去伪存真保质量。对收集来的每一份材料，均采取“看、辨、审”相结合的方法进行严格鉴别。“看”其形式要件是否完备，“辨”其内容真伪与逻辑合理性，“审”其关联性与归档必要性。对于缺失材料，及时收集补充，形成“收集-鉴别-补充-归档”的闭环管理，确保每卷档案齐全完整、全面规范。
筑牢“制度链”，在流程规范上求“严”。制度是规范管理的根本保障。一是健全制度体系，实现有章可循。依据《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》等法律法规，结合我县实际，修订完善了干部人事档案管理工作制度，新增了《干部人事档案工作条例》和《干部人事档案库房管理制度》，对《干部人事档案查（借）阅制度》《材料收集补充制度》《鉴别归档制度》等进行了健全完善，覆盖了档案“建、管、用”整个生命周期，实现了管理环节无缝衔接和责任可追溯。二是严格执行规定，强化刚性约束。在制度执行上不打折扣，坚决做到“五不查阅”、“四不外借”、“三不接收”、“两不转递”。通过刚性约束，有效防范了档案管理和使用中的风险，维护了档案工作的严肃性和权威性。三是优化管理流程，提升服务效能。在严守制度底线的同时，注重优化服务流程。明确各类业务的办理时限、审批权限和操作标准，推行“一次性告知”和“限时办结”服务。在确保质量的前提下提高效率，使档案工作更好地服务于干部选拔任用、职级晋升、案件查办等中心工作。
建强“队伍链”，在能力素质上求“优”。建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良的档案管理队伍。一是严格标准选配人员。严格按照“每管理1000卷档案配备1名专职人员”的标准，择优选配党性原则强、专业素养好、工作作风实、热爱档案事业的党员干部从事干部人事档案工作，确保档案队伍的基本素质和稳定性。二是系统培训提升能力。紧密结合“干部作风能力提升年”活动，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，充分利用“组工讲堂”、专题业务培训班等多种载体，围绕政策法规、业务标准、操作技能、案例分析等内容进行系统培训。积极采用“政策解读+实操演示+案例研讨+现场答疑”的多元化教学模式，着力帮助管档人员补短板、强弱项、破难题。三是培育精神激发动力。发扬“安于心、专于业、迷于事”的“安专迷”精神，引导管档人员深刻认识档案工作的重要价值，增强荣誉感和责任感。通过建立岗位责任制、开展评优表彰、关心干部成长等方式，激发工作内生动力，努力打造一支忠诚可靠、勇于担当、业务精通、管理精细的干部人事档案工作铁军。
（供稿：旬邑县委组织部）
