近年来，府谷县聚焦新时代干部队伍建设要求，创新领导干部考察“家访制”和政绩观考察评价机制，严格落实运用“三项机制”结果，全面激发干部队伍活力，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
常态化开展领导干部考察“家访制”。严格按照《府谷县领导干部任前考察家访制实施办法（试行）》文件要求，对提拔调整、进一步使用、晋升职级等领导干部按比例进行家访，及时整理汇总、一人一档、动态管理，做到将家访档案与干部考察报告以及纪检、政法等部门发现的问题相互印证，形成综合意见。
常态化开展领导干部政绩观考察评价。根据《府谷县领导干部政绩观考察评价机制的实施办法（试行）》文件要求，紧扣领导干部对党忠诚、政治定力、人民立场、实干担当、清正廉洁等五个方面政绩观考察要点，通过“线上评价+线下鉴定”相结合的方式，将政绩观考察评价作为日常了解和管理干部的手段之一，发现和储备一批政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的好干部，为县委选准用好干部提供重要参考依据。
常态化落实运用“三项机制”。以加快高质量发展的工作实绩为基础，以年度目标责任考核结果为主要依据，充分运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核以及综合研判等成果，常态化运用“三项机制”。对满足鼓励激励情形的，及时给予精神物质奖励、考核加分、提拔重用等，对能力弱、素质低、履职不力、工作平庸的干部进行岗位调整或免职处理。
（供稿：府谷县委组织部）
