近年来，柞水县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持将年轻干部培养作为关乎事业长远发展的战略工程，积极创新培养模式，系统构建了从“精准选苗”到“科学用苗”的全链条培养机制，着力锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的力量。
拓宽视野“精准选苗”，夯实队伍储备基础。坚持事业为上、广开进贤之路。一方面，通过公开招录、人才引进等方式广泛吸纳优秀高校毕业生，另一方面，注重在实战中识别人才，综合运用年度考核、班子研判、日常考察等方式，在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、基层治理、抢险救灾等关键吃劲岗位和基层一线，发现和识别综合素质好、发展潜力大的年轻干部，并将其纳入“年轻干部储备库”。
多元培养“精心育苗”，助力能力素质提升。坚持政治引领与专业赋能并重，实施多元化培养，始终将政治建设摆在首位，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，开展“学政策明法纪守底线”干部能力素质提升行动，开办全县新提拔科级领导干部、中青年干部培训班等重点培训班次，全面推行“导师帮带”制度，为新入职或重点培养的年轻干部配备由领导干部、业务骨干等组成的“成长导师”，帮助年轻干部快速熟悉岗位职责、掌握工作方法、提升履职能力。
一线攻坚“扎实墩苗”，砥砺担当作为本领。坚持“实践出真知、一线长才干”，有计划地分批选派年轻干部到乡村振兴重点村担任驻村第一书记或工作队员，选派与专业相关的年轻干部到重点企业、重点项目担任联络员，选派优秀年轻干部到信访接待、巡察等矛盾突出岗位锻炼，选派有潜力的年轻干部到西安、南京挂职锻炼，通过给位子、压担子，引导年轻干部在“摸爬滚打”中提升解决复杂问题、服务群众的能力。
科学考评“大胆用苗”，树立鲜明实干导向。建立健全以实绩为核心的考核评价与选拔使用机制，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，对在基层一线实绩突出、考核优秀的年轻干部，打破隐性台阶，优先提拔使用，晋升职务职级和职员等级，有效优化干部队伍年龄和知识结构。同时对状态不佳、经不起考验的干部及时进行谈话提醒或调整，形成动态管理机制，强化“严管厚爱”，激励年轻干部成长成才。
（供稿：柞水县委组织部）
