近年来，陇县以构建年轻干部“源头储备、成长历练、监督管理、分类使用”四项机制为核心，引导年轻干部担当作为、行稳致远，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为经济社会高质量发展筑牢组织根基。
多维“选苗”，激活干部队伍“源头活水”。紧密结合本县实际，既兼顾长远，又着眼当下，出台《关于加强镇部门年轻干部培养选拔的通知》，大力实施股组级年轻干部“2+1”培养计划，系统谋划年轻干部培养储备举措，构建起“组织部门牵头抓总、各部门分工负责”的工作机制。按照“适时使用、中期培养、远期储备”的原则，分领域、分专业建立优秀年轻干部储备库，确保干部队伍在使用上有梯队支撑、选拔上有充足空间，截至目前，已从储备库中选拔任用干部8名。
靶向“育苗”，搭建人才成长“多维平台”。构建“培训+实践”双向培养体系，按照“缺什么补什么”原则，围绕乡村振兴、党务知识、招商引资等重点领域，举办专题培训班30期、培训干部6000余人次，不断充实年轻干部知识储备。注重实践锤炼，把乡村振兴、项目建设、信访维稳、巡视巡察等关键吃劲岗位作为年轻干部成长的主战场，有计划地为年轻干部创造“墩苗”历练机会，进行递进培养。先后选派2名优秀年轻领导干部在徐州挂职锻炼，抽调63名优秀年轻干部到巡视巡察、项目建设、乡村振兴等工作一线历练成长，年轻干部解决实际问题、应对复杂矛盾、服务群众能力水平进一步提升。
精心“管苗”，筑牢干部成长“廉洁防线”。加强干部日常监督管理，建立干部监督联席会议机制，充分整合纪委、公检法、信访、审计等部门之间的信息资源，建立问题线索快速互通机制，常态化收集整理干部监督相关信息，着力构建贯通融合、高效联动的干部监督工作格局。认真落实干部不足提醒促成长制度，第一时间与新任职年轻领导干部开展谈心谈话，做好沟通交流，加强工作指导与思想引导，促进干部健康成长。
大胆“用苗”，树立干事创业“鲜明导向”。牢固树立重实绩、重一线、重基层选人用人导向，结合日常调研和平时考核，定期开展班子综合分析研判，注重在关键时刻、重要关头、重大任务中了解干部，全面掌握干部表现。近年来，先后将3名实绩突出的年轻干部提拔为镇、部门“一把手”，将4名乡镇党政正职和部门“一把手”提拔为副县级领导干部，从乡镇、乡村振兴等基层一线提拔干部占同期提拔干部总数的50%以上，基层历练成为干部成长“必修课”。
（供稿：陇县县委组织部）
