近年来，府谷县紧扣干部队伍建设核心目标，精准对标中央、省、市相关改革部署要求，构建“职务职级贯通衔接、现职离职一视同仁、实绩资历统筹兼顾”的晋升体系，以科学规范的职级晋升机制为抓手，充分释放政策红利，有效点燃全县干部队伍干事创业的“新引擎”。
精准施策，筑牢职级晋升“数据基石”。把职级数据动态管理作为晋升工作的前置保障，聚焦职级职数精准核算要求，打通县级统筹测算与各单位核定职数的信息壁垒，建立覆盖职数设置、使用进度、空缺存量及干部晋升资格的全链条台账体系。通过实时更新、动态校验台账信息，全面掌握全县职级晋升工作底数，为后续科学谋划职级晋升方案、精准研判晋升人选提供了坚实可靠的数据支撑，确保职级晋升工作底数清、方向明、靶向准。
严字当头，拧紧职级晋升“规范链条”。坚持把程序公正作为职级晋升的生命线，从严核查拟晋升人员的身份资质、任职年限、工作履历等关键要件，构建“动议酝酿——民主推荐——考察审核——集体研究——公示任职”的全流程规范体系。通过细化操作标准、明确责任主体，形成系统完备、权责清晰的制度闭环，实现晋升工作全程纪实、阳光操作。坚决摒弃“平均主义”“到点即晋”的惯性思维，严把晋升入口关，切实以程序规范保障结果公正，让职级晋升在依规依纪的轨道上有序推进。
实绩为要，树立担当作为“鲜明导向”。始终将政治标准贯穿职级晋升全过程，锚定“好中选优、优中选强”的核心原则，鲜明亮出“以实绩论英雄、凭实干定晋升”的导向。重点关注政治素质过硬、工作作风扎实、群众口碑良好的干部，尤其向脱贫攻坚主战场、乡村振兴第一线等急难险重岗位上表现突出的干部倾斜，让敢担当、善作为的干部有平台、有奔头、有盼头。通过正向激励引导，推动全县公务员队伍形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，为府谷高质量发展凝聚起强劲干部力量。
（供稿：府谷县委组织部）
