近年来，旬邑县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持把干部队伍建设作为关键性工程来抓，聚焦“提素质、强本领、优结构”靶向发力，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、结构合理、作风优良的高素质专业化干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
持续筑牢政治忠诚，擦亮干部队伍底色。始终将政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论武装干部头脑。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课，教育引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托马栏革命旧址、旬邑起义纪念馆等本地红色资源，常态化、长效化开展党性教育和革命传统教育，增强干部对党忠诚、为党尽职、为民造福的政治自觉。
持续强化培养锻炼，夯实干部履职功底。树立“实践出真知、一线长才干”的鲜明导向，健全完善干部培养锻炼机制。实施“2+1”导师结对帮带制，为年轻干部配备政治思想导师和业务能力导师，进行思想引导、作风传导和工作指导。同时，有计划地选派政治素质好、发展潜力大的年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、生态环保、信访维稳等关键吃劲岗位和基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，让干部在联系服务群众最前沿、化解矛盾第一线、改革发展主战场砥砺品质、增长才干，切实提升驾驭复杂局面、解决实际问题的能力，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。
持续精准科学选配，优化干部队伍结构。坚持事业为上、以事择人。通过对镇（街道）和县级部门领导班子运行情况开展综合研判，全面掌握班子功能结构、履职实效、作风状态以及年轻干部培养等情况。在保持工作连续性和班子相对稳定的基础上，统筹考虑事业发展需要和干部队伍建设长远规划，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，不断优化班子的年龄结构、专业背景、经历阅历和性别比例，推动形成老中青相结合、各方面专业人才汇聚的梯次配备和合理结构。
（供稿：旬邑县委组织部）
