近年来，旬邑县在推进乡村振兴战略过程中，高度重视驻村干部队伍的建设与管理，通过完善补贴机制、强化保障激励、严格考核监督等措施，充分调动驻村干部的工作积极性，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。从补贴政策体系、保障激励措施、考核监督机制三个方面，体现出旬邑县驻村干部补贴工作的实践与成效。
构建科学规范的补贴政策体系，确保待遇落实到位。依据中央、省、市相关文件精神，结合本地实际，制定了一套覆盖生活补贴、交通补贴、通讯补贴等全方位的补贴政策体系。生活补贴方面，严格落实每人每天40元的标准，按实际驻村天数发放，确保驻村干部基本生活需求得到满足。交通补贴则根据驻村地点与派出单位的距离远近，分档核定补贴金额，减轻干部往返交通负担。此外，通讯补贴的发放还保障了驻村干部与派出单位、帮扶村之间的沟通顺畅，提升工作效率。在补贴发放过程中，坚持“阳光操作、公正透明”原则，通过“一卡通”系统直接发放至个人账户，避免资金截留或挪用。同时，建立补贴发放台账，详细记录每位驻村干部的补贴类型、金额及发放时间，确保补贴发放有据可查、有规可依。这种规范化的管理方式，不仅增强了补贴政策的公信力，也有效提升了驻村干部的满意度和归属感。
强化保障激励措施，激发驻村干部内生动力。在落实基本补贴的基础上，进一步拓展保障激励措施，从物质和精神两个层面激发驻村干部的工作热情。物质保障方面，除基本补贴外，还为驻村干部提供定期体检、人身意外保险、带薪年休假等福利，解决其后顾之忧。例如，每年组织驻村干部进行全面体检，及时发现并治疗潜在健康问题；为每位驻村干部购买人身意外保险，降低工作风险；落实带薪年休假制度，确保干部有足够时间休息调整，以更饱满的精神状态投入工作。精神激励方面，通过表彰奖励、提拔重用等方式，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。近年来，先后表彰奖励驻村干部150余人次，提拔重用70名表现突出的干部。这些激励措施不仅让驻村干部感受到组织的认可与关怀，也激发了他们干事创业的积极性和主动性。此外，通过宣传驻村干部的先进事迹和典型经验，进一步增强了他们的荣誉感和使命感，形成了“扎根基层、建功立业”的浓厚氛围。
建立严格考核监督机制，确保补贴发放与工作成效挂钩。为确保驻村干部补贴发放与工作成效紧密挂钩，建立了一套科学合理的考核监督机制。考核内容涵盖产业发展、基层党建、民生保障、乡村治理等多个方面，通过日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，全面客观评价驻村干部的工作表现。考核结果作为补贴发放、评先评优、提拔使用的重要依据，对考核优秀的干部给予额外奖励，对考核不合格的干部进行问责处理。在监督方面，采取定期核查与不定期抽查相结合的方式，对驻村干部在岗情况、工作进展、补贴发放等进行全面监督。推行“下发——上报——核查——通报”闭环工作机制，按照每月不低于20%的比例、每季度全覆盖的标准，对驻村干部履职情况进行定期不定期核查。对发现的问题及时整改落实，对违规发放补贴或工作不力的干部严肃问责。这种严格的考核监督机制，确保了补贴发放的公平性和有效性，也推动了驻村干部队伍整体素质的提升。
（供稿：旬邑县委组织部）
