今年以来，府谷县深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣事业长远发展需求，通过精准识辨、实战淬炼、严管厚爱、择优任用的全链条举措，推动干部队伍建设呈现强劲活力，为县域高质量发展注入坚实组织力量。
精准识辨与提前储备并行。打破“管中窥豹”“走马观花”等传统识别弊端，结合政绩观考察工作开展综合研判，通过民主测评、谈话了解、组织鉴定等多元方式，系统掌握各单位班子运行状况和干部履职表现，精准识别出一批政治过硬、能力突出的优秀后备干部，为县委优化领导班子结构、精准配备干部提供了科学依据，从源头上夯实了干部队伍建设基础。
实战淬炼与能力提升同步。坚持把实践战场作为干部成长的“主课堂”，让干部在重大任务一线经风雨、长才干。在乡村振兴、项目建设、创文创卫等关键吃劲岗位，有意识地安排干部挑重担、啃“硬骨头”，以实战检验干部成色，为干部搭建“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的展示舞台，全方位锤炼干部综合素养。
严管厚爱与激励约束并举。秉持“严管就是厚爱”理念，突出抓早抓小、防微杜渐，聚焦多发易发苗头性倾向性问题，主动前置监督视角、延伸监督触角开展提醒谈话，筑牢风险防范“第一道防线”。在严格监管的同时，注重正向激励，搭建干事创业“竞技场”，有效激发了全县干部比学赶超、担当作为的浓厚氛围。
实干导向与机制创新并重。鲜明树立“唯实绩论英雄、凭实干用干部”的导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念。针对年轻干部队伍建设，加大选拔培养力度，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部及时提拔到重要岗位，干部队伍年龄结构得到优化。
下一步，府谷县将持续锚定主责主业，持续深化干部队伍建设各项改革，在“建队伍、强机制、重监督”上持续发力，不断推动干部队伍建设取得更大成效，为县域高质量发展提供更加坚强的组织保障。
（供稿：府谷县委组织部）
