近年来，府谷县在干部选拔任用过程中，始终坚持好中选优、优中选强，坚决抵制跑官要官、说情打招呼等问题，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。
坚持建库储备一批干部。府谷县通过集中调研、日常发现和署名推荐等方式，从年龄、学历、实绩等角度出发，多渠道多角度收集优秀干部信息，探索建立梯队式干部队伍信息储备库，为县委选准人、用好人提供重要参考依据。截至目前，共收到署名推荐表237份。
坚持做好一线监督工作。府谷县将领导干部政绩观考察评价融入日常，结合班子研判和干部日常监督管理等工作成果，通过互通有无、相互印证的方式，建档建册、实时更新，不断整合干部监督资源，细化调整府谷县推进县管党政领导干部能上能下办法，形成慢作为、乱作为、不作为领导干部的有效调整机制，进一步筑牢了选人用人监督防线。
坚持提拔重用一批干部。府谷县紧紧围绕优化干部队伍结构，突出整体结构、能力素质和年轻干部“三个关键”，坚持系统观念，将作风扎实、实绩突出、群众公认的高学历、专业化干部提上来。今年以来已择优将一批35周岁左右的年轻干部提拔到乡镇班子、事业单位和基层站所领导岗位任职；已将一批第一学历为本科的干部提拔充实到领导岗位，将一批具有专业知识或具有专业经历的干部提拔调整到相应岗位。
（供稿：府谷县委组织部）
