近年来，韩城市始终把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远发展的战略工程，以“选、育、管、用”全链条机制为抓手，通过精准施策、系统赋能、严管厚爱，让年轻干部在韩原大地上淬炼成长，为奋力谱写中国式现代化建设的韩城新篇章注入源源不断的青春动能。
精准“选苗”，拓宽渠道聚英才。韩城市立足韩城发展需求，打破地域、身份壁垒，构建多元化引才格局。坚持“不拘一格降人材”，聚焦构建“1+5”特色农业、“6+3”优势工业、“文旅+服务业”现代化产业体系，举办“才聚韩城共建家乡”高校毕业生就业双选会、高校毕业生“就业启航”专场招聘活动等，吸纳专业紧缺人才，持续优化干部队伍学历与专业结构。通过日常推荐、专题调研、考核评价相结合的方式，全方位考察识别年轻干部，动态储备优秀年轻干部，建立起政治过硬、来源广泛、结构合理、素质优良的后备人才库。
精心“育苗”，多维赋能强本领。针对年轻干部成长特点，韩城市构建“思想淬炼+政治历练+实践锻炼+专业训练”四位一体培养体系，助力年轻干部加速成长。在思想淬炼上，打造12个渭南“五色”精品教学路线现场教学点，开发《从司马迁与〈史记〉中汲取智慧和力量》等9门特色课程，通过现场教学、警示教育等方式，筑牢年轻干部政治忠诚的“压舱石”。在政治历练上，坚持“三会一课”制度，深化主题党日，以高质量党内政治生活净化干部政治灵魂。在实践锤炼上，制定《韩城市年轻干部实践锻炼管理办法（试行）》，搭建三类干部成长锻炼平台，将年轻干部选派到信访、重点专班“练兵”，外出“取经”，新招录选调生直接到村（社区）任职，让干部在“吃劲岗位”上磨砺“铁肩膀”。在专业训练上，抽调干部参加中省渭培训班，开展中青班“领题调研”行动，推动干部干一行、爱一行、精一行，成为“行业尖兵”。
严管“护苗”，宽严相济正风气。韩城市坚持“严”字当头、抓早抓小，为年轻干部健康成长保驾护航。常态化开展谈心谈话，及时发现苗头性、倾向性问题，通过党性分析、旁听职务犯罪庭审等方式，引导干部扣好人生“第一粒扣子”。深化选人用人专项检查，强化考核“刚性兑现”，对缺乏担当、不在状态的干部坚决调整，以“下”的压力倒逼“干”的动力。同时，注重人文关怀，倾听干部诉求，帮助解决实际问题，让严管有力度、厚爱有温度，激发干部干事创业的内生动力。
科学“用苗”，鲜明导向激活力。韩城市坚持“凭实绩用干部、以实干论英雄”，树立重一线、重实干、重实绩的用人导向。打破年龄、资历等隐性台阶，不唯台阶、不唯资历，大胆选拔使用政治素质好、业务能力强的年轻干部，让有为者有位、能干者能上。
（供稿：韩城市委组织部）
