近年来，旬邑县严格按照《干部人事档案工作条例》等政策标准，牢固树立档案工作是干部管理“生命线”的强大责任意识，坚持以“严、细、实”为标尺，着力推动干部人事档案管理工作制度化、规范化、精细化，为锻造高素质干部队伍提供坚实档案支撑。
坚持“严”字当头，筑牢制度防线，确保管理规范有序。旬邑县始终将制度建设置于首位，严格遵循“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则，将档案审核深度嵌入干部动议、考察、任用等关键环节，形成刚性约束。健全完善档案收集、鉴别、归档、转递、查（借）阅等全流程规章制度，明确各环节标准与责任，确保档案日常管理有章可循、安全可控。通过定期专项检查与随机抽查相结合，排查风险漏洞，推动管理要求落地生根，切实筑牢档案安全“防火墙”。
坚持“细”处着力，强化审核把关，确保信息真实准确。将专项审核要求融入日常管理，聚焦干部“三龄两历一身份”等核心信息，建立“初审+复审”责任机制，采取交叉互审、重点核查等方式进行多层把关，确保党员干部信息完整准确。严格执行政策界限与认定标准，对存疑信息坚持多方查证、集体研判、规范认定。建立问题台账，限期督促补充缺失材料、整改信息不一致等问题，从源头上确保档案材料的完整性、真实性、准确性，守牢干部信息“质量关”。
坚持“实”效为本，深化成果运用，释放档案管理价值。强化档案服务效能导向，推动审核结果有效转化为干部管理监督的重要依据。在干部选拔任用、评优评先、职级晋升等工作中，充分发挥档案审核的“过滤器”作用，对档案存疑的坚决暂停程序，有效防范“带病提拔”。同时，在日常工作中推行“边学边干、以老带新、实操演练”模式，重点提升材料收集、整理、甄别、归档等实操能力，为档案工作高质量发展筑牢人才根基。
（供稿：旬邑县委组织部）
