近年来，合阳县聚焦“制度化建设、精准化审核、高效化运用”核心目标，以严的标准、细的举措、实的作风，推动档案工作从“重存”向“善用”深度转型，为锻造高素质专业化干部队伍提供硬核支撑。
“严”字打底，夯实规范管理“硬根基”。修订完善干部人事档案工作制度，梳理6大关键环节流程，实现接收、查阅、转递全程留痕。建成“1+1”存放模式标准化档案库房，配套智能设备，推动纸质与数字“双档案”协同运转。按照“千卷一人”标准，选配专职管档干部，强化业务知识和组织人事工作纪律培训，打造专业力量。
“细”字为要，筑牢选人用人“防火墙”。坚持“凡进必审、凡提必审、凡转必审”，构建“入库+日常+专项+任前”全周期审核体系。严把档案材料入口关，对不符合要求的问题材料坚决退回，从源头保障档案材料的准确性和真实性。在干部动议、考察、任职等关键环节，分层分类开展审核校验，对存疑档案“一票否决”，坚决防范“带病提拔”“带病上岗”等问题。
“实”字发力，激活档案赋能“新价值”。建立档案审核与一线考察、实绩评估“三维比对”工作法，助力干部精准画像，近两年来，从乡村振兴、项目建设等基层一线精准识别提拔干部76名。搭建档案、纪检监察等部门“实时互通”信息共享平台，累计提供关键证据40余次，监督效能不断提升。在招录、遴选等工作中开展档案专项审核，全程筑牢“防护网”，充分发挥档案的“监督探头”作用，为净化选人用人环境保驾护航。
（供稿：合阳县委组织部）
