近年来，府谷县始终坚持“严管与厚爱相结合”的本质和“激励与约束并重”的手段，在队伍建设、监督管理上下大功夫，有力激活干部干事创业活力。
持续加强领导干部岗位历练力度。面对复杂严峻的经济社会发展形势，要坚持实践标准，强化岗位运用配置，加速提升干部在应急处置、风险防控、科学决策、改革攻坚、抓落实和做群众工作等方面的能力，注重在实践岗位历练中加速培养提升领导干部能力，锻造高素质专业化干部队伍。
持续推进科级干部交流轮岗工作。坚持推进领导干部交流轮岗工作，通过调任、提拔、转任、交叉挂职、晋升职级等方式，推动领导干部在各党政工作部门、事业单位、乡镇、人民团体之间进行交流轮岗，让干部经风雨、受历练、长本事，有效提升领导干部综合素养和干事能力。
持续稳步推动干部“家访制”工作。在做实做细干部日常监督上持续发力，完整准确常态化落实干部任前考察“家访制”，进一步了解干部的思想动态和“八小时以外”表现，有力破解干部“工作之外难监督”“台前台后两个样”等问题，使日常监督更聚焦、更精准、更全面。
持续发挥利用好联席会议作用。认真落实干部监督工作联席会议制度，不断加强对领导干部问题性信息的收集和利用，建立覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的“信息网”，形成各类监督贯通融合的局势，由“面”到“点”、逐一分析，做到“踏石留印、抓铁有痕”，让内外部监督一起发力，使得不适宜担任现职干部无处遁形。
（供稿：府谷县委组织部）
