12月3日，在位于西安市临潼区交口街道念杨村的魏永信朱秀兰剪纸工作室，交口街道干部苏航和同事刘静忙着制作宣传展示剪纸文化的新媒体作品。
“多亏了苏航他们跑前跑后给我帮忙。这两年，我们村的硬件条件大大改善，来村里跟我学艺的徒弟也越来越多。”剪纸工作室负责人魏永信说，交口街道将辖区内的红色资源、非遗资源、特色产业资源串联起来，形成集“产、学、研、游、食”于一体的多功能综合观摩学习区域，使得村里的人气越来越旺。
“交口街道坐拥得天独厚的农文旅资源，在文旅产业蓬勃发展的当下，能不能通过深挖特色资源、突破发展瓶颈，让乡村与文旅碰撞出火花？”11月19日，苏航说，今年4月，他参加了临潼区第四批“六力培优工程”，在与来自其他单位的锻炼干部座谈交流中有了这样的想法。之后，在确定调研课题选题时，他以交口街道权中村红色资源、念杨村剪纸文化资源等为切口，尝试串联地域特色资源，开展探索文旅融合新模式专题调研。
“从红色资源的整合到非遗资源的利用，再到特色研学路线的设计，‘六力培优工程’让我知道要想走进群众心里，必须更主动地走到田间地头。”苏航说。
为进一步拓宽年轻干部“选育管用”全链条锻炼路径，完善相关保障机制，充盈年轻干部“蓄水池”，临潼区持续实施“六力培优工程”。工程采取个人主动报名、单位择优推荐、组织重点培养的方式，将培养对象放在招商引资、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点岗位进行锻炼，全面提升其学习力、执行力、创新力、连接力、转化力、发展力，为推动全区经济社会高质量发展锻造一支高素质年轻干部队伍。
同时，临潼区遵循“刀要在石上磨、人要在事上练”的干部成长规律，注重在项目一线发现“千里马”，在改革前沿锤炼干部真本领，在日常履职中锻造干部“硬功夫”，帮助干部开阔眼界、拓展思维，夯实基础、补齐短板。
“6个月的锻炼，让我清楚看到自己的优势和短板，更加明确努力的方向。”11月18日被提拔为临潼区新市街道党工委委员的余恩亚说，“与大家的深度交流，让我突破了‘只关注自己一亩三分地’的思维定势，养成一种进取求变、主动应变的思维模式，在破解党建引领基层治理复杂难题中积极作为。”
“近两年，我们先后开展了四批次‘六力培优工程’，逐步形成‘干部在一线成长、人才从基层选拔’的选人用人机制。参加培训的干部中，有40余名优秀科级干部已被区委提拔使用。”临潼区委组织部干部二科科长朱金明介绍，这种全方位、立体化的培养模式，有效推动了年轻干部从“被动接受”到“主动成长”的转变。
“六力培优工程”重在解决问题出实效：铁炉街道干部推动非遗草编技艺焕新，带动全街道草编产品订单增长10%；何寨街道干部探索“公司+集体经济+农户”模式，助推村集体年增收10万元；油槐街道干部参与打造10个“千万工程”示范村，实现村容村貌全面提升。
“培塑年轻干部，既要狠抓当前，又要着眼长远。我们根据年轻干部特点进行靶向培养，培育能扛事、能攻坚的干部。”临潼区公务员局局长张瑜说，临潼区“六力培优工程”正在逐步形成“精准培养—深度调研—实效转化”的干部成长闭环链条，一批懂区情、有思路、能干事的年轻骨干正在茁壮成长，成为推动区域经济社会高质量发展的坚实力量。
