今年以来，太白县李家沟村坚持把干部队伍建设作为乡村发展提质的关键环节，持续强理论、提能力、抓管理、优服务，着力培育成政治站位高、业务素养强、纪律作风硬的雁阵梯队，为乡村高质量发展聚势赋能。
理论学习常态化，强政治站位。将政治训练、思想淬炼贯穿干部教育全周期，坚持用党的创新理论铸魂育人，严格落实“三会一课”、主题党日、远程教育学习等制度，全力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极创新学习形式，依托周例会、联席会议等契机，建立“每周一讲”制度，党支部委员带头上阵，将理论、党史、党内政策法规、文件精神等全面宣讲传达，确保理论学习融入日常、抓在经常、入脑入心。
业务工作专业化，强能力素养。按照分层分类原则，结合岗位工作特点，向业务干部发放党务、财务、公文规范等书籍教材20余册，组织参与集体经济发展、防返贫监测帮扶、农经信息录入等培训10余场，实现业务干部轮训全覆盖。坚持“请进来+走出去”模式，及时选派村组干部到市内外基层党建、乡村振兴等工作先进村、示范点取经问计、学习交流，及时获取先进经验，开拓发展思路。邀请上级单位业务骨干、相关协会专家学者到村开展讲座、业务辅导6次，及时强基补弱，提升专业素养。
监督管理规范化，强纪律作风。严格执行值班坐岗、去向公示制度，抓细抓实村“两委”干部、驻村工作队签到考勤，在灾害预警、关键任务、抢险救灾等重大事务期间，确保责任领导、责任干部24小时在岗值守，全力提升应急反应能力和服务保障水平。把警示教育作为干部队伍监督管理的重点要点，紧盯干部“八小时外”易发高发风险点，针对苗头性问题及时预警处理，着力打好拒腐防变“预防针”，引导村组干部知敬畏、存戒惧、守底线。
（供稿：太白县委组织部）
