近年来，淳化县紧扣干部人事档案“真实、准确、完整、规范”核心要求，坚持问题导向、靶向发力，以“责任强化、机制优化、基础实化”为抓手，全面提升档案日常管理、审核把关、规范化建设水平，以档案规范提升赋能高质量干部队伍建设。
聚焦责任压实，“内外兼修”筑牢管理防线。把责任落实作为档案管理首要前提，构建“内外联动”管理体系。严把材料入口关，针对学历、职称、培训等关键材料，建立“真实性+完整性”双审核机制，对涂改造假、来历不明及个人自带转递材料一律拒收，从源头保障档案公信力。严守制度执行关，将干部人事档案“十一严禁”纪律及收集、归档、查阅等8项核心制度上墙公示，明确档案管理部门职责边界，确保“有章可循、执章必严”。严抓队伍建设关，按需配齐专职管档干部，定期开展档案装订、信息更新等实操训练，通过“专题培训+案例研讨”提升审核业务能力，推动责任落地、管理提效。
聚焦机制创新，“软硬结合”提升审核质效。以机制建设破解审核难题，形成“常态长效”工作格局。构建刚性审核机制，对专项审核范围内档案开展“全覆盖复核”，针对疑难问题组建专班集中攻坚；严格执行“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，将档案规范嵌入干部选任、公务员管理全流程，实现审核与业务深度融合。创新实战培养模式，抽调业务骨干到档案室“以干代训”，通过“边审核档案、边破解难题”实战练兵，达成“审一批档案、育一批骨干”效果。完善多维核查体系，推行“交叉初审+联合复审+日常检查”模式，重点核查材料齐全性、内容真实性及“三龄两历一身份”准确性，坚持“凡疑必查、凡疑必核”，全面排查化解管理风险。
聚焦基础夯实，“规范赋能”驱动提档升级。以标准化建设为抓手，夯实档案管理硬件和软件基础。推进场所标准化，按规范建设档案专用库房，完善阅档、整理、办公场所功能分区，配齐专业存储及安防设施，筑牢硬件保障。强化操作规范化，常态化开展干部归档材料填写培训，明确审核、转递、收集等环节“全程留痕”要求，确保干部任免、考核等材料两个月内完成入档更新，推动档案管理规范提升。
（供稿：淳化县委组织部）
