近年来，柞水县坚持系统谋划、精准施策，聚焦选优、育强、管严三个关键环节，打出一套“组合拳”。通过拓宽选人视野、强化能力提升、严明纪律规矩，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为全县高质量发展注入了强劲动能。
拓宽选人视野，打造活力型村干部队伍
为夯实乡村振兴人才基础，柞水县将村干部队伍建设作为基层治理的关键抓手，着力拓宽选人用人渠道。坚持把政治标准放在首位，优先选拔那些懂农业、爱农村、心系农民的优秀人才。选拔重点聚焦大学毕业生、致富能手、退伍军人等群体，通过优化年龄和学历结构，为村级干部队伍注入新鲜血液。同时，建立常态化后备人才培养机制，深入摸排挖掘优秀人才，建立动态管理的后备干部库，鼓励他们积极参与村级事务，进行跟踪培养。目前，全县村“两委”成员共384人，其中35岁以下年轻干部65人，占比16.9%，大学本科及以上学历22人，累计到村工作2年以上的346人，队伍整体活力与素质不断提升。
强化能力提升，锻造专业型村干部队伍
柞水县始终把提升村干部能力素质作为工作重点，深入学习贯彻党的创新理论，通过实施“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项工程，推动村干部能力全面提升。培训内容紧贴乡村发展、乡村建设、农村党建等实际需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准设置课程。去年以来，全县选派144名干部参加“乡村CEO”及省市社区党组织书记等培训，举办县级培训4期，镇、村专题培训3轮，累计培训2000余人次。同时，创新开展“夜课堂”“周演讲”等学习活动32次，组织座谈研讨、观摩交流13次，帮助村干部将理论知识转化为实践能力，切实提升服务群众、推动发展、防范风险的本领。
严明纪律规矩，建设清廉型村干部队伍
柞水县高度重视村干部队伍的纪律作风建设，尤其加强对“一肩挑”等关键岗位人员的监督管理。通过工作座谈、季度考核、谈心谈话等方式，及时了解村干部的思想动态、工作进展和生活状况，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。联合制定《柞水县清廉村居建设实施方案》、《关于进一步规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的通知》等文件，并印发《柞水县村级“小微权力”清单制度运行纪实手册》，为村级“小微权力”划出清晰边界，强化监督制约。同时，扎实开展村“两委”和村集体经济组织主要负责人经济责任审计，有效规范了村干部的履职行为，推动形成风清气正的基层政治生态。
下一步，柞水县将继续深化村干部队伍建设，不断激发基层干部干事创业的热情，为乡村振兴和基层治理现代化提供坚实的人才保障。
（供稿：柞水县委组织部）
